階段性減免社保為企業提供緩衝期

通過社保降費為企業減負，一直是近年來政府工作的一個關鍵詞。此次為應對疫情衝擊推出的階段性減免企業社保費，與之前的社保降費政策相比，力度之大前所未有，為減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響提供了緩衝期。

2月18日召開的國務院常務會議，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。寬鬆的政策禮包，可謂暖到了企業的心坎上，也讓企業主在壓力之下稍微喘了一口氣。

當天的會議新聞通稿有這樣一段表述：當前統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作，一項迫切任務是穩就業。穩就業就必須穩企業。強調“必須”二字顯然不是無心插柳。當前，廣大民營企業和小微企業在促進增長、增加就業等各個方面都發揮著重大作用。企業活了，就業才能穩。社保費用支出減負，毫無疑問將對初創企業和中小微企業産生明顯減負效果，從而幫助創業者經歷疫情淬煉，渡過眼下資金週轉難關，提高自身競爭力，進一步發揮穩就業的作用。“必須”二字，彰顯了政府切實為企業減負的決心，並且具有鮮明的現實針對性。

通過社保降費為企業減負，一直是近年來政府工作的一個關鍵詞。尤其是在2019年，企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險三個險種全年減費4252億元，超額完成了當年預計減費3100億元的目標。據人社部統計，自2015年以來，我國先後5次降低或階段性降低社保費率，5次降費共減費5500億元，加上2019年的減費總額，2015年以來社會保險減費近萬億元。此次為應對疫情衝擊推出的階段性減免企業社保費，與之前的社保降費政策相比，力度之大前所未有，為減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響提供了緩衝期。可以説，這是政府部門在充分傾聽企業心聲後作出的有力回應，將有助於提高企業的穩崗積極性，促進就業和社會穩定。

社會保障是民生“安全網”、社會“穩定器”，與人民幸福安康息息相關。一方面要考慮在特殊時期為企業減負，另一方面還要確定社會保障制度平穩運行，充分考慮社會保險基金結余等情況，確保養老金等各項社保待遇按時足額發放。因此，階段性減免社保費用舉措的推出，不僅需要政府的魄力和擔當，更需要一套科學精準的社保制度體系作支撐。面對企業發展與養老保險制度發展的兩重難題，政府決策智慧備受考驗。面對疫情這樣的特殊時刻，通過一系列減負手段，盡力實現企業降成本、市場增活力、個人穩飯碗三贏局面，應該是一個理想的答案。

眼下，人們最關心政策如何落地。把好事辦好辦實，顯然需要進一步細化舉措。比如，此前一些地區明確企業1月份、2月份的社保費可以延期繳納，但仍有企業反映存在社保自動扣費情況。這就提醒相關部門，在具體實施過程中要更加細化，變被動為主動，讓政策落地走在企業呼聲的前面。對於符合條件的企業社保減免優惠政策，要嚴格落實，不能把真正需要幫扶的企業擋在政策之外。

中長跑愛好者在迎來衝刺之前，通常會有一個“疲憊期”，熬過去以後，就能突破自己的體能極限，抵達終點。同樣，優秀的企業面對困難和挑戰也不應只會“靠天吃飯”，熬過陣痛期就能迎來更廣闊的發展空間。面對疫情影響，企業如能在壓力下積極應變，在困境中找到光亮，特別是借助互聯網、大數據等先進科技手段，一定能成為下一個行業強者。

相信有了就業增長的“韌性”，減負政策的“柔性”，加之更加務實的有力舉措和企業的奮發有為，今後我國經濟發展將更有動力、更有底氣。（韓秉志）