新華社長春１１月３０日電（王瑾）２００５年－２０１０年，吉林省將急需３８萬高技能人才。按現有計算，缺口為１７．８萬人，未來幾年，高級技工將是名副其實的“香餑餑”。“十一五”期間，憑技能晉陞、靠業績確定收入將是新型的分配激勵機制，“首席技工”“首席技師”將應運而生。

    吉林省“十一五”規劃明確提出，從２００５年——２０１０年，將重點加強汽車、石油化工、農産品、醫藥、光電子、糧食深加工五大基地建設，專家測算，這將急需３８萬高技能人才。其中：高級工需要２８萬人，技師、高級技師需要１０萬人。但吉林省現有高技能人才僅２０．２多萬人，其中，高級工１６萬人，技師和高級技師４．２萬人，缺口為１７．８萬人。此外，企業技師、高級技師年齡偏高，３５歲以下的僅佔高技能人才總數的１２．３％，而４１歲——５０歲以上佔６７％。

    為此，吉林省正醞釀在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技工”“首席技師”制度，建立企業對貢獻突出的高技能人才實行股權和期權激勵。２００６年，將完善高技能人才薪酬制度，使職工憑技能晉陞，靠業績確定收入分配，逐步建立統一標準、自主申報、社會考核、企業聘用的高技能人才使用機制。（完）