《規定》對勞動保障監察執法中的案件受理與立案、調查與檢查、案件處理等作出了具體規範。勞動保障監察應當遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障行政處罰堅持以事實為依據，以法律為準繩，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。勞動保障行政部門應當設立舉報、投訴信箱，公開舉報、投訴電話，依法查處舉報和投訴反映的違反勞動保障法律的行為。

    對符合法定條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處。勞動保障監察員進行調查、檢查不得少於2人。勞動保障監察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監察時，應當遵循以下規定：進入用人單位時，應佩戴勞動保障監察執法標誌，出示勞動保障監察證件，並説明身份;就調查事項製作筆錄，應由勞動保障監察員和被調查人（或其委託代理人）簽名或蓋章。被調查人拒不簽名、蓋章的，應註明拒簽情況。

    勞動保障監察員進行調查、檢查時，承擔下列義務：依法履行職責，秉公執法；保守在履行職責過程中獲知的商業秘密；為舉報人保密。

    勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當告知用人單位，聽取其陳述和申辯；法律、法規規定應當依法聽證的，應當告知用人單位有權依法要求舉行證;用人單位要求聽證的，勞動保障行政部門應當組織聽證。勞動保障行政部門立案調查完成，應在15個工作日內根據調查情況作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。（勞動保障部提供）