新聞回放：10月31日人民日報十版報道，重慶市級各部門正在陸續上報年終檢查評比的項目，10月31日前市委督查室、市政府督查室將統一匯總並提交審定，“年關綜合徵”有望得到有效“醫治”。此外，皖南祁門縣也推出“一站式考核”制度為鄉鎮“減負”，讓幹部不再疲於應付檢查考核。

　　其實，除了名目繁多的檢查評比外，“年關綜合徵”還有另一種症狀———考核中摻假注水。如果關起門來搞評比改革，缺少群眾參與，“年關綜合徵”就很難“除根”。

　　每到年終，總會有各式各樣的檢查、考核。但是從考核的實際效果來看，有些考評不僅老百姓不甚滿意，考核組也難以查到實情。一是考評弄虛作假、欺上瞞下，甚至有極少數人熱衷於“政績工程”，千方百計給統計數字注水。二是考評過關，招待為先。一些考評人員“醉翁之意”不在“考”，而在於撈取實惠，將考評當“考（酒）瓶”，把驗收作“宴收”，殊不知“吃人嘴軟，拿人手短”，又怎能起到實際效果？三是考評走馬觀花，作風漂浮。有的局限于看材料、聽彙報，習慣於發批示、作報告，好大喜“空”。這種考評於事無補，害莫大焉。

　　之所以出現這些現象，一個重要原因便是多數考評沒有讓群眾參與。群眾對自己身邊的事最清楚，對基層幹部的工作實績和精神面貌最了解。要想根治“年關綜合徵”，就應該讓群眾有權説話，不僅控制檢查考評的“量”，更要提高檢查考評的“質”，這樣，考核的結果才能公平、公正，也才能真正收到促進工作的效果。