開創人才輩出的黃金時代——桂曉風委員談人才強國戰略

    新華社北京３月１３日電(記者李斌)“中央文件明確提出，人才是第一資源。”全國政協委員桂曉風接受記者採訪時説，“人才輩出不僅是民族復興的條件，也是民族復興的標誌。”

    “為什麼人才能脫穎而出？那是因為裝錐子的是布袋子。”

    召開全國人才工作會議、實施人才強國戰略、下發《中共中央關於加強人才工作的決定》……黨和國家高度重視人才工作，近年來出臺了一系列重大措施。

    “從中央層面來看，人才政策已經日臻完善。”桂曉風説，“關鍵是各個地區和部門能不能把政策落實到位。”

    要使人才強國戰略落到實處，最根本的是要創造優秀人才能夠脫穎而出的制度和環境。“為什麼人才能脫穎而出？那是因為裝錐子的是布袋子。”桂曉風委員形象地説。

    他認為，要形成良好的人才制度和環境，就要重點轉變五個觀念：轉變主要靠“伯樂選馬”的觀念，確立靠制度選人、程序選人的理念；轉變平均主義觀念，對真正的人才給予重點扶持；轉變“求全責備”觀念，發揮人才所長；轉變論資排輩觀念，確立人盡其才、才盡其用、用當其時的觀念；轉變“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的觀念，做到回報和奉獻相對稱、條件與任務相對應。

    領導幹部在人才工作中要做到“五要”

    桂曉風説，領導幹部在人才工作中負有重要責任，要做到“五要”：一要有愛才之心；二是要有識才之眼；三要有用才之能；四要有容才之量；五要有護才之膽。

    時下有一些單位一方面高喊人才緊缺，到處物色；另一方面對本單位的現有人才卻不去培養、發掘，在一定程度上造成了人才閒置。桂曉風説：“浪費物質資源是犯罪，浪費人才資源更是犯罪。”

    使用和保護人才要進一步規範

    桂曉風委員認為，鋻於人才的特殊重要性，應對人才的使用和保護作進一步的規範。在我國目前的條件下，領導幹部尤其是一把手在人才工作中有重大影響，應當明確領導幹部在發現、培養、使用、保護人才方面的責任，並且納入考核和檢查，甚至可以考慮採取立法的方式確定其法律責任。

    至於如何考核評價，桂曉風委員説，這是一個重大課題，要組織力量進行攻關，進行深入研究。