新華社北京３月１２日電（記者岳德亮、張遙）“一些企業職工素質偏低，特別是技術工人短缺，已經成為企業發展的一個瓶頸。”全國人大代表、浙江省湖州市公交公司３號線路駕駛員王月英錶示，企業需要能工巧匠，工人也想成為技術標兵，建議國家出臺政策加大職工職業培訓力度，提升職工技能素質。

    缺乏技能培訓，企業因轉型升級而增加的技工需求無法得到滿足。長期在一線工作的王月英錶示，目前，從企業技能型職工的總量、結構、來源和發展狀況來看，存在以下不足：

    一是技能型職工總體偏少。從企業角度看，企業自身培訓資源不足，缺乏專業的培訓師資；從職工角度看，部分一線工人受文化程度限制、工作勞動強度大等因素的影響，學習培訓的主動性、積極性不強。

    二是技能型職工來源和培養渠道狹窄。大多數企業技能型職工主要依靠直接面向社會招聘和企業自己師帶徒培養，不足之處是職工“只知這麼做，不知為什麼這麼做”。

    三是技能培訓種類與現實需求有差距。現在有關部門的職業技能培訓種類、技能鑒定標準與企業生産崗位要求存在一定的脫節，不能適應工種的不斷變化，且還有很多現實崗位的職業技能難以鑒定。

    王月英建議，各級政府應建立以國家職業資格制度為保證，以職業技能競賽為促進的高技能人才培養技術通道。進一步加強專家考核評價制度建設，完善技能人才多元評價機構，可以成立各級職業培訓專家督導評估委員會、技能大師專家評審委員會及各個職業技能鑒定專業委員會等，使一大批具有絕招、絕技和對企業有突出貢獻的高技能人才被選拔出來，完善貼近生産實際的企業高技能人才評價模式。

    同時，建議各級政府加大對職業培訓資金的投入與監管力度，自身沒有能力開展職工培訓以及未開展高技能人才培訓的企業，相關部門應監督其主動依法繳交職工教育的統籌經費，以便人力資源和社會保障部門統一組織培訓服務。

    “建議在科研院所、國內設備先進企業及各省市優秀高技能人才中挑選一批理論和實踐經驗豐富的人員，建立職業培訓教材內容定期更新制度，確保培訓與時俱進。”王月英説。