３月２２日，遼寧省勞動關係調整工作會議在遼寧人民大廈召開，省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業聯合會、省企業家協會、各市勞動和社會保障局領導參加了會議。

    隨著老工業基地振興戰略的實施，經濟體制改革和經濟結構調整的深入推進，廠辦大集體破産改制工作的啟動以及就業結構和就業形勢的不斷變化，全省勞動關係越來越複雜，勞動關係雙方的局部利益矛盾日益突出，勞動爭議案件也不斷攀升，因此，全省勞動關係調整工作要站在新的起點上。在“十一五”規劃開局之年，要重點做好七個方面的工作：一是繼續做好人力資源管理誠信等級評價工作；二是進一步弄清和完善國有企業改制中的勞動關係政策，依法規範操作，維護職工合法權益；三是動員各方力量，全面啟動和落實勞動合同３年行動計劃；四是進一步建立健全集體協商和集體合同制度；五是繼續鞏固和完善勞動關係三方協調機制建設；六是加強勞動爭議處理效能建設，全面提高勞動爭議仲裁機構的辦案能力；七是加強制度和機制建設，切實做好人民群眾來信來訪工作和突發事件的處置工作，維護社會穩定。(吳雨春)