4月27日至28日，全國海洋人事工作會議在雲南召開。這是國家海洋局組織召開的首次全國海洋系統人事工作會議，是國家和地方海洋人事體系共商海洋人才發展的會議。會議首次把地方海洋人事工作納入國家層面，從國家層面全面統籌我國海洋人事工作。王宏副局長出席會議並作題為《堅持科學發展觀和科學人才觀 抓住重點，不斷創新，努力開創海洋人事工作新局面》的講話。沿海省區市海洋廳局人事處長等參加了會議。

    這次會議的主要任務是，認真貫徹全國組織工作會議、全國人事廳局長會議精神，交流工作經驗，回顧和總結近幾年的全局人事工作，研究今後幾年人事工作思路，部署今年的工作任務。

    王宏副局長在講話中從領導班子和領導幹部隊伍建設得到進一步加強、人事制度改革不斷深入、海洋人才隊伍建設穩步推進、幹部教育培訓工作取得重大成效、海洋管理體制改革和組織機構建設穩步推進、表彰獎勵工作進一步完善、人事幹部隊伍自身建設得到進一步加強等方面對近幾年來的海洋人事工作作了回顧和總結。

    王宏副局長指出，今後一個時期海洋人事工作的指導思想是，要堅持以鄧小平人事人才理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六大精神，樹立落實科學發展觀和大海洋人才觀，緊緊圍繞海洋中心工作，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷推進海洋管理體制改革，深化幹部人事制度改革，完善幹部教育培訓機制，大力加強各類人才隊伍建設，全面實施海洋人才戰略，為開創海洋工作新局面提高堅實的人才保障。今後幾年的海洋人事工作要按照“實現四個突破、突出兩個重點、打造兩個平臺，做好一項基礎”的基本思路，全面推進海洋人事人才工作。

    實現四個突破：一是實現全國海洋人才戰略研究的突破。加強同中組部、人事部等國家綜合人事人才管理部門的聯絡與溝通，按照大海洋人才觀的工作思路，開展全國海洋人才戰略的調查研究工作；二是實現省部級高層次領導幹部海洋事務培訓的突破。主動密切同中央黨校、中組部有關部門的聯絡，力爭在省部級領導的層次開辦海洋事務專題講座或專題研究班；三是實現海洋高層次人才獎勵激勵機制的突破。重點建立海洋創新人才基金。結合國家重大科研專項的開展，實施科學合理有效的基金管理制度，建立完善高層次創新人才的選拔激勵機制；四是實現事業單位人事制度改革政策措施的突破。全面總結全局事業單位人事制度改革工作經驗，加強調查研究，及時制定符合國家改革方向、適合我局實際的人事制度改革政策與措施。

    突出兩個重點：一是突出我局“十一五”人才規劃的落實。進一步修訂局“十一五”人才規劃，逐步建立完善相關配套措施；二是突出海洋管理體制改革對策的研究。加強同中央與國家有關綜合部門的聯絡溝通，充分調動外部政策研究資源，不斷夯實順應國際海洋綜合管理工作趨勢，有利於國家海洋管理體制改革方向的理論支撐，為海洋管理體制改革提供切實有效的基礎保障。

    打造兩個平臺：一是打造幹部教育培訓平臺。完善幹部教育培訓規章制度，整合培訓資源，不斷加強各級各類幹部綜合業務能力的培養，逐步形成人才培養與選拔的有效機制，實現教育培訓工作效應與效益的最大化；二是打造海洋人才的選聘平臺。建設中國海洋人才網，借助網絡信息傳播優勢，匯集各類海洋人才資源信息和各類涉海單位用人需求，拓寬人才選聘視野，為充實海洋幹部隊伍奠定有效的基礎。

    做好一項基礎，即做好人事工作的各項基礎性工作。

    王宏副局長説，時勢造就人才，人才推進事業。全面推進海洋事業可持續發展的宏偉事業為當代海洋人才提供了施展才華、建功立業的廣闊舞臺。大力開發海洋人才資源，培養造就海洋人才大軍，是幹部人事部門服務海洋事業的有效途徑，也是優勢所在，職責所在。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和落實科學發展觀和科學人才觀，緊密圍繞局黨組確立的工作目標，積極進取，開拓創新，紮實工作，不斷推進海洋人事工作的新發展，為全面實施海洋人才戰略，建設現代化海洋強國做出新的貢獻！