吉林日報訊（李忠新 李永為）從6月20日開始至6月23日,吉林省、市（州）、縣（市、區）人事編制部門領導利用一週時間，面對面集中接待群眾來訪，受理屬於本級人事編制部門業務範圍的信訪事項，並在一個月內，對立案信訪事項提出具體處理意見。省委組織部副部長、省人事廳廳長、省編辦主任吳文昌今天接待了群眾來訪，認真聽取他們反映的問題，並給予解答。從今天接訪情況看，多數群眾所反映的是工資和離退休待遇等問題。針對這些問題，省人事廳將進一步了解情況，拿出處理結果。

    為進一步加強全省人事編制系統政行風建設，省人事廳決定於6月和11月，兩次組織開展省、市、縣三級人事編制部門領導接訪周活動，集中處理群眾信訪問題，著重解決信訪人長期上訪未得到明確答覆的問題。第二次領導接訪周活動的時間為11月13日至11月17日。

    這兩次接訪周活動堅持誰主管誰負責的原則、堅持依法辦事的原則、堅持切實為群眾解決問題的原則、堅持解決問題與疏導教育相結合的原則。對屬於人事編制部門職責範圍的信訪事項，必須立案受理。努力把問題解決在當地、解決在基層。對於事實清楚、符合政策規定的信訪事項，認真負責地予以解決。做到問題不查清楚不放過，問題不解決不放過，使信訪人都能按政策得到一個明確的答覆。

    省人事廳、省編辦要求，通過開展接訪周活動，力爭做到凡是到各級人事編制部門上訪的信訪人，都能得到人事編制部門領導的認真接待；凡是按政策法規規定屬於人事編制部門職權範圍內受理的信訪事項，信訪人都能得到書面明確答覆；各級人事編制部門在此期間處理過的信訪事項，做到信訪人息訪。通過接訪周活動，要形成一把手親自組織協調、分管領導具體負責、各處（科）室各負其責、齊抓共管的信訪工作新格局，初步建立起暢通、有序、務實、高效的信訪工作新秩序。要通過接訪周活動，及時發現人事編制部門工作中存在的問題和薄弱環節，有針對性地採取整改措施，切實改進人事編制工作，加強人事編制部門自身建設。

    各級人事編制部門一把手要面對面地接待信訪人，親自傾聽信訪人的訴求，親自協調、處理信訪人的問題。同時，要切實擔負起領導責任，統籌協調解決信訪工作中的重點難點問題。要使人事編制幹部充分認識集中處理群眾信訪問題的重要意義，進一步增強責任意識和大局意識，增強集中處理群眾信訪問題決心和信心。