記者7月7日從山東省勞動和社會保障廳了解到,山東省將加大勞動保障執法力度,標本兼治,綜合治理,力爭今年內基本解決國企工資歷史拖欠問題,2007年底前將拖欠工資全部補發到位。同時要建立農民工工資支付保障制度,確保農民工工資按時足額發放,逐步解決農民工工資偏低和同工不同酬問題。
山東省目前已初步建立起預防和解決企業拖欠工資的長效機制,建立健全了農民工工資支付監控制度、工資支付信用制度和建築領域工資保障金制度。截至2005年底,全省補發拖欠工資22.47億元。
在企業收入分配方面,今年山東省還將以維護勞動者合法勞動報酬權益為主線,及時發佈2006年企業工資指導線,調整提高全省最低工資標準,進一步完善企業工資增長機制。建立勞動力市場工資指導價位制度,力爭兩年內在全省實現信息共享,為勞資雙方協商確定工資提供服務。進一步推行以崗位工資為主的內部分配製度,指導企業深化改革,建立適合企業實際的靈活多樣的分配形式;聯合工會等部門開展“要約行動”,全面推進工資集體協商制度,在中小型非公有制企業比較集中的鄉鎮、街道、社區、經濟開發區和工業園區,推進區域性行業性工資集體協商。有條件的企業,要全部實行集體協商確定工資辦法。同時要完善國有企業分配規則,制定壟斷行業工資調控線,合理調控壟斷國有企業工資增長,特別是要防止工資超效益增長,避免國有資産流失。(李強 趙永德)