北京市事業單位人事制度改革五年來成效顯著，超過95%的事業單位職工與單位簽訂了聘用合同，基本實現了用人機制的平穩轉換。11月14日，北京市召開2008年人事人才工作會，人事部副部長王曉初，市委常委、常務副市長吉林出席並講話。

    黨的十六大以來的五年時間，北京市公務員管理步入法治化軌道，在全國率先完成了公務員法入軌階段的實施工作。人才資源總量已達218萬，優勢更加明顯，人才合理流動成為常態機制，引進了各類優秀高級人才1萬餘名。國際化人才工程不斷加大，共聘請9100余人次外國專家來京工作。

    人事部門2008年將以深入貫徹實施公務員法為切入點，完善公務員管理制度，加強隊伍建設。深化事業單位人事制度改革，推進機關事業單位工資收入分配製度改革。加強高層次創新型人才隊伍建設，落實人才市場和信息化等工作，並做好高校畢業生就業和軍轉安置工作。

    吉林指出，人事人才工作在首都經濟社會發展中發揮越來越重要的作用，黨的十七大報告中有很多涉及此項工作的重要論述和部署。他要求北京市人事人才工作必須統籌兼顧、突出重點，尤其要抓好公務員隊伍建設，以及機關事業單位工資收入分配製度改革、人事制度改革、職稱制度改革等工作。