11月30日，水利部事業單位人事制度改革座談會在京召開，總結近年來水利部事業單位人事制度改革取得的成效，交流好的經驗和做法，動員部署事業單位崗位設置管理工作，積極穩妥推進事業單位改革和發展。水利部副部長周英出席會議並講話。

    周英指出，要統一思想，明確方向，進一步推進事業單位人事制度改革。她説，水利事業單位在水利事業發展中起到了不可替代的作用。近年來，水利部在事業單位人事制度改革方面，按照中央的有關精神，進行了積極的探索，提出了改革的目標任務，制定了一系列相關的政策和辦法，分類指導，分類推進。當前和今後一個時期，要按照中央部署和要求，進一步做好事業單位人事制度改革各項工作。在改革過程中，要堅持正確的改革方向，明確改革的基本思路，突出改革的重點，把握改革的進程。

    周英強調，要總結經驗，重點突破，扎紮實實做好事業單位崗位設置管理工作。第一要充分認識事業單位崗位設置管理的重要性。要認識到開展崗位設置管理是深化事業單位人事制度改革的內在要求，是事業單位收入分配製度改革的迫切需要，是事業單位人事制度改革不斷深化的必然結果。第二要認真做好事業單位崗位設置管理各項工作。要科學設置、兼顧發展、保證穩定。第三要繼續推進事業單位人員聘用制度改革。把好進人關、聘用關、管理關。

    周英要求，加強領導，穩步實施，努力保證事業單位人事制度改革的順利推進。第一要加強領導，協調配合，抓好落實。第二要週密部署，穩步實施，保證質量。第三要堅持標準，規範程序，嚴肅紀律。

    水利部目前共有22個直屬事業單位，其中依照公務員管理的流域機構7個，流域機構直屬事業單位67個。據統計，部屬事業單位共有職工26929人，其中專業技術人員12336人，佔事業單位職工總數的45.8%。這些事業單位在水利綜合管理、水利科研、後勤服務和水利新聞出版等各項事業中發揮了重要作用，保障了水利工作的健康發展。進入新世紀以來，我國事業單位人事制度改革進展順利。水利部事業單位人事制度改革的步伐基本與全國一致，按照人事部的部署，目前已經開展了人員聘用制度、公開招聘制度改革，完成了工資套改有關工作，並啟動了崗位設置管理改革工作。

    水利部人事勞動教育司司長劉雅鳴在座談會上講話，人教司副司長侯京民作會議總結。會議解讀了《水利部事業單位崗位設置管理工作實施方案》的有關內容，參會人員還就人事制度改革的經驗、體會，崗位設置實施有關問題進行座談。