1月16日，中組部、人事部召開事業單位崗位設置管理工作座談會。人事部副部長王曉初在會上表示，要加大力度、積極穩妥，加快事業單位崗位設置管理。

    據了解，在事業單位實施崗位設置管理，建立崗位管理制度，是事業單位人事制度改革的重要舉措和創新，是由身份管理向崗位管理邁出的重要一步，對建立符合社會主義市場經濟體制要求和事業單位特點、充滿生機與活力的事業單位人事管理制度，具有非常重要的意義。

    王曉初指出，實施事業單位崗位設置管理要把握六個“堅持”：堅持重在確立事業單位崗位管理基本制度，堅持與收入分配製度改革相配套，堅持與現行政策規定相銜接，堅持統一規範與分級分類管理相結合，堅持因事設崗與尊重人才成長規律相結合，堅持政府宏觀管理與落實事業單位自主權相結合。

    王曉初強調，加快事業單位崗位設置管理實施工作，既要做好制度轉換，也要做好思想觀念的轉變；既要科學合理地設置崗位，也要公平公正地聘用人員；既要按照制度規定操作，也要體現本部門、本單位的實際情況，總的要求是全力以赴，穩中求快。

    人事部、水利部、中國外文局、中國科學院分別介紹了本部門所屬事業單位和本單位崗位設置管理的做法和體會。中央國家機關各部委、各直屬機構、全國人大常委會機關、全國政協機關、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團體幹部人事部門的有關同志參加了會議。（張國寧）