5月8日，國資委組織召開了《職工董事履行職責管理辦法》徵求意見座談會暨中央企業民主管理課題研討會，國資委副主任、黨委委員王瑞祥到會併發表重要講話。部分中央企業的黨委書記、工會主席和通過民主渠道推選的職工董事，中華全國總工會民管部、國資委群工局、研究中心有關負責同志共22人參加了座談會。座談會由國資委群工局局長李學東主持。

    座談會上，寶鋼集團有限公司工會主席、職工董事汪金德代表起草小組介紹了起草文件過程、主要內容、重點把握的主要問題。與會同志結合企業和自己工作的實際情況，對《職工董事履行職責管理辦法》（討論稿）進行了交流，對如何進一步修改進行了深入探討，提出了許多建設性的意見和建議。

    王瑞祥聽完大家的發言後作了總結講話。他在講話中首先肯定了這次會議的四個特點：一是參會人員層次高、代表性強；二是會議主題集中、研討探索性強；三是會議準備充分、基礎好；四是寶鋼集團公司工會下了很大功夫、費了很多心血，提供了很好的工作條件。

    王瑞祥指出，實行職工董事制度，是公司治理結構的重要組成部分，是國有企業體現中國特色社會主義要求的一個具體表現。李榮融同志多次提出明確要求，要依法推進職工董事制度，強調職工董事要依法準確履行職責，有效實現維護出資人利益與維護職工合法權益協調統一。對於職工董事制度這一具有很強探索性和挑戰性的工作，一方面，要積極實踐，不斷豐富和發展工作途徑方式，切實履行好職責，另一方面，要不斷從實踐中總結經驗，深化認識，切實增強工作的使命感、責任感。要充分認識到，進一步發展好職工董事制度，制定職工董事履職的管理辦法，是發展中國特色社會主義在國有企業的重要體現，是搞好中央企業職工民主管理工作的一項長期重要任務，是建立現代企業制度、完善公司治理結構的一項長期重要任務，是職工董事依法履行職責、促進職工董事制度健康發展的一項緊迫任務，是創新發展中央企業群眾工作的一項現實任務。

    王瑞祥進一步指出，自去年10月起草小組成立以來，起草小組認真總結和提煉董事會試點單位的實踐，特別是總結寶鋼等第一批試點單位的職工董事履職的做法，通過召開座談會、書面徵求意見等充分展開討論，廣泛聽取意見，仔細推敲，先後修改了七稿，取得了目前的階段性成果。總的看，目前的《職工董事履行職責管理辦法》（討論稿），是符合發展中國特色社會主義、搞好中央企業職工民主管理的方向性要求的，符合建立現代企業制度、完善公司治理結構的發展要求，對於規範職工董事履職行為、促進職工董事制度健康發展有積極意義。

    王瑞祥希望，起草小組要貫徹落實科學發展觀，進一步堅持方向、謹慎起步，勇於創新、大膽實踐，為搞好職工董事制度和董事會試點工作，為中央企業建立現代企業制度、完善公司治理結構、實現又好又快發展，作出新的重要貢獻！

    會議期間，還對寶鋼集團工會承擔的現代企業制度條件下加強職工民主管理課題提綱進行了專題研討。討論認為，課題在新時期中央企業建立現代企業制度過程提出來進行研究，具有時代性和前瞻性，對於指導中央企業開展民主管理工作，進一步促進企業持續健康發展，實現企業和職工同步發展、協調發展，都具有積極的促進作用。王瑞祥同志對此課題的研究給予了充分肯定，並希望課題組繼續努力，以理論為指導，以法律為依託，以制度為基礎，以機制為保障，力爭在較短時間內研究出兩項成果，一是寫出課題研究報告，二是適時制定出台中央企業職工民主管理工作的指導意見或管理辦法。