日前，浙江省委辦公廳、省政府辦公廳下發《關於全面推進職工工資集體協商工作的意見》，要求各級黨委、政府從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識實行工資集體協商的重要性和緊迫性，全面推進職工工資集體協商工作。2010年底前，全省開展職工工資集體協商的企業覆蓋面達到70%以上，其中國有集體企業覆蓋面力爭達到100%；已建工會的企業，明年底前要全面推行工資集體協商制度。

    《意見》指出，要著力推進職工工資集體協商制度化、規範化、程序化。健全職工參與制度，支持廣大職工特別是職工代表參與企業民主管理，參與工資集體協商。健全協商要約制度，工會組織要積極主動地代表職工行使要約權，依法通過必要的民主程序，充分聽取廣大職工的意見和建議，努力提高要約質量。健全職代會審議制度，按照有關規定，集體協商後的職工工資集體協議草案，經職工大會或職工代表大會審議通過後，報當地勞動保障部門審核。 協議履行後，要及時向職工大會或職工代表大會報告履行情況。健全履約監督制度，為企業工資集體協議履約提供保證。

    《意見》要求，各地要把推進區域性、行業性職工工資集體協商作為當前和今後一個時期的工作重點，加快建立行業性的企業代表組織和行業工會組織，因地制宜搭建職工工資集體協商的工作平臺。

    《意見》要求，進一步完善省、市、縣級勞動關係三方協調機制，積極推進鄉鎮（街道）以及工業園區勞動關係三方協調機制建設。各級勞動保障部門要積極主動會同工會和企業方面代表，建立健全勞動關係三方協調機制。嚴把工資集體協議審核關，促進企業工資集體協商健康發展。各級工會組織要進一步加強基層工會建設，加強指導建立行業工會或區域性工會聯合會，為工會組織代表職工一方與企業代表開展工資集體協商創造條件。各級企業聯合會（企業家協會）要進一步加強自身建設，建立健全組織機構和工作網絡，充分發揮企業代表組織的作用。（記者 袁艷 通訊員 洪在有）