11月3日，交通運輸部在河北省保定市召開全國交通系統人才工作座談會，研究分析加快發展現代交通運輸業對人才工作的新要求，把握新形勢下人才工作的戰略重點，進一步加強交通行業高層次人才隊伍建設。交通運輸部黨組成員、副部長徐祖遠在會上要求，用科學發展觀指導高層次人才隊伍建設，為發展現代交通運輸業提供有力的人才保障。

    徐祖遠指出，這些年全國交通系統人才工作取得了一定的成績，但在高層次人才隊伍建設上還存在薄弱環節和問題，突出表現在高層次人才相對短缺；高層次人才的專業構成和地區分佈不合理；高層次人才效能發揮不夠。

    徐祖遠説，發展現代交通運輸業對人才保障提出了三個方面更高的要求：一是需要增加人才的有效供給；二是需要增強人才的創新能力；三是需要提高人才的綜合素質。他要求，新時期的交通人才工作在指導思想上，要按照深入貫徹落實科學發展觀的要求，面向現代交通運輸業發展需要，著眼于最急需、最緊缺的人才以及高層次、創新型人才的培養與使用，重點解決人才隊伍的專業結構和地區分佈問題以及人才隊伍建設的環境與效能問題，以此帶動交通行業人才隊伍的整體建設。為此，要重點做好四個方面的工作：

    一是做好高層次人才隊伍建設規劃，結合交通運輸部正在組織的課題研究和“十二五”交通人才規劃的編制，深入開展調查研究。各地在制定交通運輸發展規劃同時，也要做好高層次人才隊伍建設規劃。

    二是完善高層次人才政策，探索建立交通人才工作跨部門的協調機制。加強交通主管部門內部業務管理、科技管理和人事人才部門之間的溝通，建立起各部門之間在人才培養、使用和評價等方面資源整合利用的經常性協商渠道，建立起更有利於促進人才成長的一體化政策大平臺。加強上下聯絡與區域合作，支持西部地區交通人才參加中、東部地區項目研究，鼓勵中、東部地區高層次人才以挂職的形式參加西部交通建設和科研項目研發，幫助西部地區和少數民族培養人才。

    三是增強高層次人才的自主創新能力，依託交通科技創新試驗基地平臺建設，採用導師制、工作站、流動站、特聘制以及合作開發、派駐工作等多種形式強化高層次人才培養，增強人才隊伍協同解決各種重大難題和複雜問題的整體創新能力。

    四是提高人才管理部門知才善用的能力。各級交通人才管理部門要把高層次人才工作放到更加重要的戰略位置，率先更新觀念，解放思想，選拔人才，增加主動性、把握規律性、富於創造性地開展好人才工作。

    會前，河北省副省長宋恩華會見了徐祖遠一行，並對交通運輸部一直以來對河北交通發展給予的支持表示感謝。