從近日召開的江蘇省就業工作座談會上獲悉，為緩解産業結構調整可能帶來的人才緊缺矛盾，該省將圍繞新能源、新材料、新醫藥、環保、軟體和服務外包、傳感網六大重點新興産業提前進行人力資源配置。

    江蘇省出臺的舉措，一是加快專業人才培養。鼓勵有條件的大專院校設置新興産業專業，開設新興産業有關課程，支持企業和社會力量開展新興産業技術培訓，多層次培養六大新興産業發展所急需的各類專門人才。同時，鼓勵和支持地方、企業與大學、科研院所共建産學研人才培訓基地。加強高校服務地方經濟發展的績效考核，引導高等院校面向産業發展和企業需求積極開展應用研究，推進産學研深層次合作，實現高校應用研究與産業科技需求的無縫對接，加快企業培養創新型人才。

    二是引進高端人才。將六大新興産業所需高端人才作為省高層次創新人才引進計劃和省科技創新創業“雙千”人才工程的工作重點。通過企業主導、政府資助，面向海內外引進領軍型人才，緊缺人才和創新團隊，實施新興産業百名領軍人才團隊、千名高端人才引進工程。到2012年，引進、培養重點骨幹創新創業領軍人才團隊100個、企業高端創新創業人才1000名。

    據介紹，在上述兩個方面，一些地方已先行一步。比如無錫市大力推進海內外高層次人才創新創業基地建設，確保每年引進不少於200名領軍型科技創新創業人才，以人才高地引領建設科技和産業高地。在泰州醫藥城，規劃用地1500畝的教育教學區一期工程正在建設中。去年，園區與南京醫科大學、南京中醫藥大學、南京工業大學簽署了合作辦學協議，培養的人才主要服務醫藥城。園區還正在與美國康奈爾大學、杜克大學洽談合作辦學項目。

    一些著名高校同樣未雨綢繆。南京大學已開始籌建新工學院，擬設新能源、新光電、生物技術等係科，系主任將從國外聘請。

    各地也在探索人才培養體制的創新。如，蘇州工業園區專門辦了個軟體與服務外包職業學院，去年開始招收新生。該學校的特色是實施“矩陣”式專業設計，即在服務外包行業與業務種類上尋求結合點，以準確定位服務外包專業設置領域，同時，又能掌握緊缺人才需求的第一手數據，力求做到專業設置直接對應服務外包崗位需求。

    南京去年在國內率先引入重大項目就業評估機制，在新興産業立項時就對其未來需要的就業崗位進行評估，並提前向社會公佈，引導勞動者和高職院校主動調整專業和技能配置。