寧夏實行事業單位公開招聘至今，已累計錄用5591人。其中碩士研究生以上學歷1325人，一批具有一技之長的專業人才找到了發揮才能的舞臺。

    2006年，寧夏尊重事業單位選才用人權，全力打造“陽光招聘 ”，將區直及所有市縣各級各類事業單位全部納入公開招聘制度範圍。公開招聘工作從命題、筆試、閱卷、面試到審批聘用等各環節全部公開透明，並邀請人大、政協和紀檢部門全程監督，新聞媒體跟蹤報道，做到招聘程序、招聘過程、招聘結果“三公開”。對專業性較強的崗位實行分類、分科目考試，試卷的專業知識達到80%。面試主考官由用人單位主管部門“一把手”或分管領導擔任，其中專家不少於70%。

    為鼓勵人才向艱苦地區流動，支援山區建設，2008年，寧夏規定，凡報考固原市及鹽池、同心、海原、紅寺堡等9縣（區）的考生，可降低筆試分數段予以考聘。對“西部志願者”、“三支一扶”“大學生村官”服務期滿一年者、少數民族和烈士子女及妻子等五類報考人員，在筆試成績上予以適當加分。

    為積極引進高層次人才支援寧夏建設，對兩院院士、博士生導師、碩士生導師、博士、碩士，以及寧夏優先發展的重點學科、特色産業、支柱産業、高新技術産業、重點工程、新興學科的學術技術帶頭人，持有技術含量高等急需緊缺人才，不進行筆試，經考核擇優招聘。

    經過幾年的實踐，全區事業單位建立了“公開、平等、競爭、擇優”的選人機制，選拔了一批優秀人才。銀川市連續兩年赴京面向全國招聘高學歷人才，為本市醫療衛生、文化教育、環境保護、城建規劃、農業技術等行業事業單位招聘了2名博士、128名碩士，緩解了事業單位急需緊缺崗位的人才需要。畢業于復旦大學的經濟學博士王宇，2009年通過公開招聘被銀川市經濟發展研究中心錄用。一到單位他就參與了銀川市的重大經濟項目工作，很快顯示出很強的專業才能，不到一年便被任命為該中心主任。

    由於事業單位崗位比較複雜，特別是一些專業性比較強的崗位、條件比較艱苦的崗位，很少有人報考，造成這些崗位很難招聘到合適人才。如今年就有61個崗位因為報考人員少、筆試達到合格線以上的人員達不到規定比例，而被用人單位及其主管部門取消面試。今後招聘工作中，自治區人力資源社會保障部門將會積極研究，針對這些崗位進行制度上的完善。（記者 王海英 實習生 吳 璇）