7月5日至6日，全國事業單位公開招聘工作座談會在山東省青島市舉行。會議總結了事業單位公開招聘工作情況，並就規範管理、完善制度，全面推進事業單位公開招聘工作進行研討。人力資源社會保障部副部長王曉初在講話中要求，充分認識推行公開招聘是深化幹部人事制度改革的重要任務，是實施人才強國戰略的重要抓手，是實現公民平等就業的重要途徑。

    據不完全統計，自2006年《事業單位公開招聘暫行規定》實施以來，全國參加事業單位公開招聘的有1100多萬人，實際聘用154萬多人，聘用比約7：1。其中，江蘇省公開招聘人數超過了20萬人，上海、山東、廣東三個省市超過了10萬人。教育部、人力資源社會保障部、工信部、交通運輸部、體育總局、中科院等部門和單位公開招聘達到新進人員的90%以上。

    王曉初指出，推行公開招聘制度關鍵是建立公開、平等、競爭、擇優的事業單位選人用人新機制，要堅持統一規範、分類指導、分級管理，探索符合不同類型事業單位特點的招聘辦法，全面、準確、公正地評價應聘人員。當前重點做好以下六個方面的工作：一是進一步擴大公開招聘範圍，到2012年，基本實現公開招聘制度在全國各級各類事業單位的全覆蓋；二是切實落實“公開”原則；三是全面履行政府部門管理服務職責；四是大力加強對基層工作的指導；五是嚴格執行各項工作紀律；六是切實加強組織領導。

    各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）分管領導，各副省級市人社部門分管領導以及國務院各部委、各直屬機構人事部門分管事業單位公開招聘的司局級領導約200人參加會議，討論了《關於進一步做好事業單位公開招聘工作有關問題的通知》，11個地方和部門的代表就公開招聘工作交流了經驗做法。