浙江省競爭性選拔幹部工作會議14日在杭州召開。會議宣佈，浙江省推出176個職位開展競爭性選拔，每個職位選拔1名人選。其中30個省直單位領導幹部職位，38個省級機關處級領導職位，面向全省各市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）公開選調108個主任科員以下公務員職位。這是浙江省至今規模最大的一次競爭性選拔幹部。

    不要考試族，要幹事族

    為了防止“考試幹部”的出現，這次競爭性選拔突出崗位特點，更加注重能力導向和“人崗相適”，加強對工作實績的考察。

    在考試測評中，將根據每一職位報名者的資歷、學歷、專業背景等進行考核，突出“幹什麼、考什麼”；按筆試成績佔30%，面試成績佔70%的比例合成考試成績，重點考察幹部運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

    考場外的分數也很重要。這次競爭性選拔更加注重能力實績和群眾公認，將深入了解人選的日常工作表現，加強對工作實績的考察，不僅看分數高不高，還要看群眾認可度高不高，不僅看考得怎麼樣、講得怎麼樣，還要看幹得怎麼樣。

    基層工作經歷成基本條件

    這次競爭性選拔的職位涵蓋機關、高校和省屬企業等不同類型和廳級、處級、主任科員以下公務員等不同層級。據了解，絕大多數職位都有一個報名基本條件：兩年以上基層工作經歷。

    據統計，目前省級機關工作部門的領導班子成員中，有基層工作經歷的佔52.3%；省級機關處級領導幹部中，有基層工作經歷的佔54%。此次競爭性選拔加大從基層選拔優秀幹部的力度，把堅持和完善從基層一線選拔幹部制度作為重點突破的改革項目。

    鄉鎮幹部也能報考處長

    以往，鄉鎮幹部要想成為省級機關公務員要經過層層選拔，而且數量較少。在這次競爭性選拔中，只要足夠優秀，鄉鎮幹部也有機會成為省級機關的處級幹部。

    這次38個省級機關處級領導幹部職位實行公開選拔，只要符合條件的省市縣鄉機關幹部、企事業單位人員都可以報考。

    同時，為加強省級機關部門之間的幹部交流，省級機關部門（包括直屬單位）工作人員不參加本部門處級領導職位的公開選拔。

    以德為先，反向測評

    這次競爭性選拔，民主測評環節將有針對性地設置德的評價“反向測評”，參加測評的人員必須就考察對象德的反向指標作出評判，以便考察組更加全面地了解掌握考察對象的德才表現和綜合素質。

    不僅如此，這次選拔工作還總結完善了近年來浙江省探索量化評價的做法經驗，吸收各地領導幹部德的考核評價試點成果，設計了相應的具體量化評價指標。