2010年8月26日-27日，中國地震局人事工作會議暨人才工作會議在北京召開，北京市地震局等30個單位的分管或協管人事人才工作的領導同志，中國地震局機關各部門負責同志，各省、自治區、直轄市地震局，各直屬單位人事部門負責同志參加了會議。中國地震局局長陳建民同志、副局長劉玉辰同志出席會並做了重要講話，人事教育司司長何振德同志作工作報告。

    陳建民局長在講話中指出：會議的主要任務是認真學習、深刻領會十七屆四中全會精神，全面貫徹落實全國人才工作會、全國組織工作會和全國防震減災工作會議要求，總結2006年以來的人事人才工作，分析人事人才工作面臨的形勢和任務，部署今後一段時期的人事人才工作。

    陳建民局長在總結2006年以來人事教育工作時説，中國地震局黨組及局屬各單位認真貫徹落實黨中央、國務院一系列重要部署和要求，緊密結合新時期防震減災事業發展的新實踐新特點新要求，緊緊圍繞防震減災“3+1”體系建設和實現防震減災奮鬥目標的各項任務，把人事人才工作放在事業發展的大局中去謀劃、去推動，不斷深化幹部人事制度改革，取得了顯著的成效，在促進防震減災事業發展中發揮了重要作用。一是領導班子及幹部隊伍建設取得新進展。二是公務員隊伍建設取得新成效。三是科技人才隊伍建設邁上新臺階。四是機構改革和事業單位改革取得新進展。五是人事幹部隊伍自身建設取得新成效。

    陳建民局長深刻分析了當前防震減災人事人才工作所面臨的新形勢新要求，強調做好人事人才工作是實施人才強業戰略的需要，是實現防震減災戰略目標的需要，是加快防震減災事業發展的需要。

    陳建民局長對今後一段時期中國地震局人事人才工作提出了總體要求：一是堅持把人才資源是第一資源的重要思想貫穿於人事人才工作的始終。二是堅持圍繞中心、服務大局開展人事人才工作。三是堅持德才兼備、以德為先用人標準，進一步樹立正確的選人用人導向。四是堅持把解放思想、改革創新作為做好人事人才工作的根本動力。五是堅持把科學化、民主化、制度化作為人事人才工作發展的方向。

    陳建民局長指出今後一段時期中國地震局人事人才工作的主要任務：一是以推進幹部人事制度改革為重點，著力在健全選人用人機制上邁出新步伐。二是以加強領導班子建設為重點，著力提高幹部隊伍的領導水平和管理能力。三是建設一支高水平的人才隊伍，為防震減災2020年戰略目標的實現提供人才保障和智力支持。四是深入研究，紮實穩妥地推進和深化事業單位改革。

    劉玉辰副局長在講話中，要求各單位要認真貫徹落實會議精神，一是要進一步加強學習，提高認識。二是要進一步加強調研，掌握實情。三是要進一步加強領導，狠抓落實。

    劉玉辰副局長特別強調要切實抓好《國家中長期人才發展規劃綱要》和《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》的貫徹實施工作。在落實《國家中長期人才發展規劃綱要》方面，一是深刻理解國家人才規劃綱要提出的戰略思想。二是組織編制好《防震減災“十二五”人才隊伍建設規劃》。三是加強高素質人才隊伍建設。四是創新人才隊伍建設的體制機制。五是切實做好人才服務工作。在落實《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》方面，一是要在豐富提名方式、規範提名行為上下功夫。二是要在競爭性選拔、差額選人上下功夫。三是要在從基層選拔幹部、改善幹部隊伍來源結構上下功夫。四是要在加大交流培訓、提高幹部隊伍素質能力上下功夫。五是要在完善考核辦法、增強幹部考核評價機制科學性上下功夫。六是要在加強幹部選拔任用工作監督、提高選人用人公信度上下功夫。七是要在深化事業單位人事制度改革上下功夫。

    最後，劉玉辰副局長對加強人事部門自身建設方面提出了明確要求。一是要作學習型部門建設的表率。二是要作能力建設的表率。三是要作作風建設的表率。四是要作廉潔自律的表率。

    何振德司長的工作報告對2006年以來的人事人才工作進行了全面回顧，客觀總結了四年多來在領導班子建設及管理幹部隊伍、科技人才隊伍建設和事業單位人事制度改革工作中取得的長足進展，查找了工作中存在的不足，結合實際得出了五條體會，從10個方面對今後一段時期中國地震局人事人才重點工作作了具體的安排部署。

    會議進行了大會交流發言，邀請專家作深化幹部人事制度改革和防震減災“十二五”人才隊伍建設規劃專題講座。會議組織了專門研討，大家一致反映會議分析了形勢，統一了思想，提高了認識，交流了經驗，明確了任務，務實高效，達到了預期效果。