記者從省委五屆九次全會上了解到，明年海南省將深化幹部人事制度改革，採取一系列幹部人事制度改革新舉措，包括探索實行省直機關單位“競爭上崗+任期制”等幹部任用方式，建立調整不適宜擔任現職幹部制度等。

    今天（12月23日）上午，省委常委、組織部長樓陽生在省委五屆九次全會上作了2010年度全省幹部選拔任用工作專題報告，報告在總結今年工作的同時，提出了明年的工作思路。

    報告提出，2011年，海南省將繼續深化幹部人事制度改革，在探索健全激勵機制上狠下功夫，努力激活廣大幹部幹事創業的活力。對幹部提名、差額選任、科學考評、能上能下等重點難點問題進行深入探索研究。積極探索實行省直機關單位“競爭上崗+任期制”、“任期制+競爭性選拔”等幹部任用方式。積極推進黨政機關中層領導幹部跨地區、跨部門、跨行業交流任職工作。制定出臺《海南省幹部選拔任用提名辦法（試行）》、《海南省黨政領導班子和領導幹部平時考核工作實施辦法》，建立調整不適宜擔任現職幹部制度，研究制定幹部職務與職級並行、領導幹部破格提拔等一批幹部選拔任用的規章制度。

    在幹部培訓方面，報告提出，制定出臺《海南省幹部自主選學工作管理辦法》、《海南省幹部培訓學時管理辦法》，全面實施海南省幹部自主選學工作，滿足幹部個性化、差異化學習需要。

    在幹部監督方面，報告提出，積極探索在省直單位設立幹部選拔任用工作監督員，以及幹部選拔任用工作全程記實制度等相關制度和辦法，努力構建幹部任用事前、事中、事後全過程監督體系。（記者 黃曉華 譚麗琳）