1月14日，人力資源社會保障部召開司級幹部大會，傳達貫徹第十七屆中央紀委第六次全會精神，並就進一步加強人力資源社會保障部反腐倡廉建設進行部署。中組部副部長、人力資源社會保障部部長尹蔚民強調，要認真貫徹落實中央紀委第六次全會的部署，堅持 “標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防”的方針，把以人為本、執政為民，貫徹到人力資源社會保障工作中去，貫徹到黨風廉政建設和反腐敗鬥爭中去。

    尹蔚民指出，第十七屆中央紀委第六次全會是一次重要會議。學習貫徹好這次會議精神，是人力資源社會保障部當前和今後一個時期的重要任務。胡錦濤總書記在會議上的重要講話，是指導當前和今後一個時期黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的綱領性文獻，對於深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，全面做好黨和國家各項工作，順利完成“十二五”時期經濟社會發展目標任務，具有重大而深遠的意義。我們要認真學習、深刻領會並結合實際抓好貫徹落實。

    尹蔚民説，要結合人力資源社會保障部工作實際，積極推進黨風廉政建設和反腐敗工作。在剛剛過去的一年，我部認真落實中央紀委第五次全會和國務院第三次廉政工作會議精神，緊密結合實際，紮實推進黨風廉政建設，取得了明顯成效，有力地促進了部中心工作的順利開展。但我們也應該看到，當前人社部黨風廉政建設面臨著新形勢、新問題。我們要充分認識反腐敗鬥爭的長期性、艱巨性、複雜性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，抓緊抓好，抓出實效。

    尹蔚民強調，2011年是深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、全面實施 “十二五”規劃的開局之年，也是健全完善懲治和預防腐敗體系的關鍵之年。我們要按照胡錦濤總書記重要講話精神和中央紀委六次全會的部署，積極推進黨風廉政建設和反腐敗工作。一要深化體制機制制度改革創新，推進懲防體系建設。黨中央從加強黨的執政能力建設的戰略高度，提出建立健全懲治和預防腐敗體系，我們要按照明確任務、明確責任、明確時限、明確要求等 “四個明確”的要求，完成好我部承擔的工作任務，要繼續抓好深化工資收入分配製度改革，完善公務員工資制度，推進事業單位績效工資工作，完善企業工資分配和監管制度。同時，鞏固社保基金專項治理成果，從強化基金監管入手，以完善監督制度為核心，抓好醫療保險基金、失業保險基金、就業培訓資金、企業年金基金等專項檢查，認真整改檢查中發現的問題，針對基金監督漏洞和制度缺陷，建立權責分明、行為規範、便於監督的監管責任和程序，完善程序嚴密、配套完備、有效管用的監管制度。二要完善和堅持各項廉政制度，規範行政權力運行。要加強對行政權力運行情況的監督檢查，繼續清理行政審批項目，規範行政審批配套制度和程序，完善審批管理和運行機制。三要深化專項治理工作，認真解決群眾關注的突出問題。要抓好中央紀委部署的專項治理工作，繼續開展制止公款出國（境）旅遊、公務接待經費預算管理專項檢查和公務用車改革工作，深化工程建設領域突出問題專項治理和治理 “小金庫”專項工作，繼續清理各種慶典、研討會、論壇。要積極履行我部的職能，繼續開展就業培訓資金監督檢查，堅持推行就業資金分配集體決策制度、資金撥付使用公示制度、資金支出結果定期報告制度、資金監督問責反饋制度和實行 “收支兩條線”管理等規定，確保資金使用效益。加大對公務員考錄、事業單位公開招聘、專業技術人員資格考試、職業能力鑒定等的檢查和巡視力度，完善監管體系，解決考風考紀方面存在的突出問題，確保公開、公平、公正。四要推進政風行風建設，以良好作風取信於民。要堅持以人為本、執政為民，堅持和發揚黨的優良作風，及時發現和糾正黨員幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，以良好的作風推動各項工作的落實，取信於民。要繼續深化創建優質服務窗口活動，抓好基層公共服務平臺建設。進一步推進政務公開工作，認真落實政務公開制度和規定，不斷擴大公開範圍，規範公開程序，創新公開載體，確保行政決策和行政權力運行過程及涉及群眾利益的事項依法向社會公開。

    人力資源社會保障部副部長、黨組成員楊志明，人社部副部長、黨組成員、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋，人社部副部長、黨組成員王曉初、何憲、胡曉義、信長星，中紀委駐部紀檢組長、黨組成員袁彥鵬出席會議。

    國家公務員局副局長，部機關各單位和駐部監察局司級幹部，公務員局各司司長和巡視員，部屬各事業單位黨政主要負責人參加會議。（林曉潔）