一是制定實施方案，加強組織領導。各級地方、産業、直屬工會及時向黨政彙報工資集體協商工作進展情況，取得黨政的重視和支持。同時，相繼制定下發了本地區關於開展工資集體協商“百日要約”行動的安排意見。成立了由工會牽頭，各相關部門參加的推進工資集體協商工作領導小組，落實工作人員、明確工作責任，形成了齊抓共管的工作格局。

    二是加大工作力度，多措並舉深入推進。西寧市召開專題會議，就全市各級工會開展“雙百行動”進行安排動員部署，要求在對照年初目標任務的基礎上，進一步加大工作力度，提高協商質量。匯總梳理了企業工資集體協商工作中出現的問題，認真落實市總工會《非公有制企業職工工資集體協商實施細則》，探索不同所有制、不同規模、不同經營狀況企業工資集體協商的特點規律，明確重點，採取多種形式的協商方法，針對實際發出邀約。海東針對不同類型的企業進行分類指導，就工資收入分配製度、工資水平等與企業進行平等協商；召開所屬各縣工會主席專題會議，要求把推動“兩個普遍”作為創先爭優活動的具體實踐，抓出實效。海西州召開專題會議安排部署工資集體協商工作。海南州組成工作組分赴各縣召開現場動員會，開展調研，指導研究具體工作方案，統一印製了《工資集體協議書》，對主要內容、程序、注意事項等進行規範。海北州在深入調查研究的基礎上，著手從海晏縣紅河灣工業園區入手，先行試點，以點帶面，全面推進。進行工資集體協商的企業職工工資都實現了不同程度的增長。同時，各級工會組織企業行政管理人員、工會幹部和協商代表參加全總、省總和本地區、本系統舉辦的工資集體協商培訓班，提高協商水平。西寧總工會、省重工機械輕紡工會、商貿等工會分別舉辦了工資集體協商培訓班。

    三是聘用專業人員，發揮專業優勢。省勞動關係三方聯合聘用的184名工資集體協商指導員在工資集體協商“百日要約”行動中，充分發揮專業優勢，向企業領導、職工宣傳相關法律政策知識，講解工資集體協議的程序規範和操作要點，協助確定協商重點和協商方法，進行了大量的溝通交流工作，在推進工資集體協商工作中起到了重要作用。西寧市總工會從2008年開始，聘任4名熟悉經濟、法律、工會、勞資、財務等知識的專業人士為市工資集體協商指導員，通過崗前培訓後開展工作，為20余家企業培訓職工方代表，為開展工資集體協商提供政策指導、業務諮詢和相關信息，解決了協商中出現的大量複雜而專業的問題，在一定程度上緩解了協商力量不對等，素質不匹配，信息不對稱的問題，截至目前，西寧市工資集體協商指導員已發展到26人。