為全面貫徹落實中央關於加強培養選拔年輕幹部的有關精神，開闢年輕幹部成長的“快車道”，甘肅省委組織部結合今年市、縣、鄉換屆工作，採取競爭性選拔方式公開選拔了126名年輕後備幹部。其中：41歲以下副市(州)長人選10名，35歲以下縣(市、區)黨政領導班子正職後備人選10名，30歲以下縣(市、區)黨政領導班子副職後備人選20名，公開遴選28歲以下鄉(鎮)黨政正職後備人選86名。

    這次公選年輕幹部工作，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》，制定了《公開選拔年輕幹部工作方案》。經過了宣傳動員、報名及資格審查、黨委(黨組)推薦、經歷業績評價、筆試、面試、差額考察、組織確定等環節，與以前的公選工作相比，在程序方法上有了較大改進和創新。一是進一步拓寬選人視野。將選人範圍拓寬到企事業單位、科研院所、高等院校和中央在甘單位，破除了身份限制和體制障礙；對有基層工作經歷、大學以上學歷、在下一級崗位任職滿1年的優秀年輕幹部，允許報考上一級領導職位，為優秀年輕幹部脫穎而出創造了機會。二是增加經歷業績評價環節。首次引入中組部研發的新型人力資源測評工具，將學歷、工作經歷、工作業績、基層經歷和年度考核等定性評價的內容量化為分值，科學考量應試者與選拔職位的匹配度，突出和強化重基層、重實績的用人導向，為全面準確評價幹部提供了有力依據。三是突出“幹什麼、考什麼”。在筆試和面試環節，通過增加案例分析等主觀試題比例，加強對應試者分析和解決實際問題能力的測試，避免出現“高分低能、會考不會幹”的情況。四是注重幹部“德”的考評。在報名環節，推薦德才突出的幹部參加競爭；在考察環節，新增了“德”的專項測評，並通過談話、家訪等形式，全方位了解幹部“德”的表現，較好地發揮了德在公選中的“過濾器”作用。五是堅持陽光操作。在公選工作的各個階段，及時向社會和人選所在單位黨委(黨組)公佈相關信息；省紀委和省委組織部幹部監督部門派人全程參加公選工作，嚴格進行監督。公選中，沒有接到反映公選工作程序和人選問題的舉報電話和舉報信件。六是先培訓培養，再逐步安排使用。對這批幹部，省委組織部將採取先集中培訓並挂職鍛鍊後再上崗的辦法，逐步安排到位。

    這次公選出的126名幹部中，博士研究生4名，碩士研究生20名；黨政機關106名，企事業單位20名；女幹部39名，少數民族幹部24名。(記者 謝志娟)