一、2011年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資實際增長8.5%

    2011年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，與2010年的37147元相比，增加了5305元，同比名義增長14.3%，增幅提高0.8個百分點。扣除物價因素，2011年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資實際增長8.5%。

　　二、中西部地區城鎮非私營單位在崗職工年平均工資增速高於全國平均水平

　　分四大區域看，2011年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為48493元、37923元、36558元和36000元；同比名義增長率從高到低依次為中部15.7%、西部14.5%、東部13.3%和東北部12.9%。

表1：2011年城鎮非私營單位分地區在崗職工年平均工資

                                                                                   單位：元，%

　　三、城鎮非私營單位在崗職工年平均工資行業差距有所縮小

　　分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是金融業91364元，是全國平均水平的2.15倍；信息傳輸、計算機服務和軟體業70619元，是全國平均水平的1.66倍；科學研究、技術服務和地質勘查業65238元，是全國平均水平的1.54倍。年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業20393元，是全國平均水平的48%；住宿和餐飲業27847元，是全國平均水平的66%；水利、環境和公共設施管理業30750元，是全國平均水平的72%。

　　分行業門類平均工資名義增長率看，增長率最高的三個行業是批發和零售業20.2%；租賃和商務服務業19.2%；房地産業19.1%。增長率最低的三個行業是信息傳輸、計算機服務和軟體業6.0%；公共管理和社會組織9.9%；教育10.8%。此外，平均工資前三位的行業增長率均低於全國平均水平，反映出高工資行業高增長，低工資行業低增長的局面有所改變。

　　年平均工資最高行業（金融業）與最低行業（農、林、牧、漁業）之比為4.48：1，比2010年的4.66：1略有下降。佔全部就業人數40.5%的製造業和建築業人員年平均工資水平均低於全國平均水平，2011年，製造業年平均工資為36494元，建築業年平均工資為32657元。

表2：2011年城鎮非私營單位在崗職工分行業年平均工資

                                                                                   單位：元，%

　　四、股份有限公司在崗職工年平均工資超過五萬元

　　從登記註冊類型看，股份有限公司的年平均工資最高，為51778元，是全國平均水平的1.22倍；其次為外商投資企業，為46987元，是全國平均水平的1.11倍；第三位是國有單位，為44695元，是全國平均水平的1.05倍。年平均工資最低的為集體單位，為29261元，是全國平均水平的69%。

表3：2011年城鎮非私營單位分登記註冊類型在崗職工年平均工資

                                                                       單位：元，%

　　附注：

　　1.指標解釋

　　（1）在崗職工：指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，並由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由於學習、病傷、産假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農村戶籍人員）；處於試用期人員；編制外招用的人員；派往外單位工作，但工資仍由本單位發放的人員（如挂職鍛鍊、外派工作等情況）；勞務派遣人員。

　　（2）工資總額：是指根據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。

　　工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。

　　績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生産獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成後的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼；如過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

　　其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給在崗職工的工資，如補發上一年度的工資等。

　　（3）平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：

　　2.統計範圍

　　城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統計是統計單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計範圍內。2011年城鎮非私營單位全國共調查148萬家，在崗職工1.37億人。

　　3.調查方法

　　根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，按照“先進庫，再有數”的原則，對城鎮非私營單位工資統計採用全面調查的方法。由國家、省、市、縣各級統計局組織實施；統計報表由市、縣統計局佈置到本區域的各類法人單位或組織機構，各單位填報後在規定時間內按規定程序上報。

　　4.東中西部和東北地區劃分方法

　　東部包括：北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南。

　　中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。

　　西部包括：內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、雲南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆。

　　東北包括：遼寧、吉林和黑龍江。

　　5.行業分類標準

　　2011年年報單位的行業分類標準按照《國民經濟行業分類》（GB/T4754-2002）執行。