6月18日至21日，國家公務員局副局長陳剛同志帶領公務員法律法規執行情況檢查組在吉林省進行檢查。期間，先後聽取了吉林省、長春市、綠園區、白山市和撫松縣有關情況的彙報，座談聽取了意見建議，並實地檢查了部分行政機關的公務員管理檔案。6月21日下午，陳剛同志向吉林省副省長王化文同志反饋檢查情況，並就吉林省繼續做好公務員法律法規貫徹實施工作交換了意見。

    檢查組認為，吉林省委省政府高度重視公務員法律法規的貫徹實施，各級黨委、政府及其公務員管理部門積極學習宣傳公務員法律法規，按照“突出重點、先易後難、自上而下、分步實施”的工作思路紮實穩步推進貫徹落實，全省公務員管理法制化水平和公務員隊伍素質不斷提高，機關工作效能顯著提升，為吉林經濟社會發展提供了堅強的組織保證和人才支持。

    檢查組認為，吉林省在公務員管理工作中創造了許多好的經驗和做法，值得學習和總結。主要有：一是不斷完善考試錄用機制。先後制定出臺了考錄方面的10個辦法、意見和細則，成立了錄用考試中心，實行專業考試準入制度，出臺了縣鄉兩級行政機關新錄用公務員4年內不得調轉的規定等。二是創新考核獎勵工作。積極探索把政府績效評估方法引入公務員個人年度考核，將單位所承擔的省政府重點工作任務和履行職責的工作目標，層層分解到每一名公務員，強化平時考核，構建起以崗位工作績效為核心的考核評價機制。三是強化激勵約束機制。印發了省評比達標表彰活動實施細則，建立了重大項目審批備案制度，突出向中心工作和基層一線傾斜的表彰政策，切實做到了獎不虛設、獎不虛施。依法開展紀律懲戒工作，建立公務員紀律懲戒相關法律法規的學習培訓長效機制，完善申訴控告案件辦案制度，健全申訴辦案機構。四是緊抓公務員能力和職業道德建設。緊密結合保持共産黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動等，對公務員進行理想信念、宗旨意識和反腐倡廉教育。積極開展類型多樣、規模較大的培訓，增強公務員依法履職等能力。深入開展爭做人民滿意公務員活動，有效推進了服務型政府、服務型機關建設。

    最後，檢查組就吉林省繼續做好公務員法律法規的貫徹實施工作提出了建議，希望吉林省繼續保持實事求是、敢於探索、勇於實踐的精神，為公務員管理工作進一步發展再創佳績。