國家公務員局提供的數據顯示，2012年度報考中央機關公務員的考生有15.5萬餘名，來自普通家庭的佔總人數比例超過82.3％。由於考錄程序尚未全部結束，錄用人員家庭背景情況還無法統計。2011年度中央機關及其直屬機構錄用了1.5萬餘名公務員，來自普通家庭的達87.1％；2010年度中央機關及其直屬機構錄用了1.4萬餘名公務員，其中來自普通家庭的達93.4％。

    2月22日，財政部北樓6層大會議室裏，坐著二十幾個年輕人——他們身著正裝，表情嚴肅，臉上透出明顯的緊張——等待他們的，是2012年度財政部招錄公務員的面試環節。

    來自普通家庭的小郭是當日下午第三場的第一個考生，在備考區花10分鐘看完考試的素材後，她走進了考場。7名考官一字排開，另外還有一名監督員、一名計時員、一名記分員。主考官詳細介紹完面試的內容、時間、要求之後，面試正式開始。

    面試分兩部分，公共能力測試和專業能力測試。“題目都很合理，不管是公共能力測試還是專業測試，確實考的都是公務員必需的素質和能力。”走出考場，小郭説面試內容沒讓她很“意外”，她很有信心勝出。

    在接下來的3天裏，財政部還將按照統一標準、流程舉辦28場次這樣的面試，參加面試考生達200余人。

    “面試從內容到流程設計，都把公平公正放在最重要的位置。所有的考官和考生都必須簽署保密協議，程序規範統一。”國家公務員局考試錄用司司長聶生奎表示，“在同樣的考試環境、流程中，考生真實能力高低，一看便知。”

    面試各環節的嚴格設置，只是公務員考試錄用制度堅持公平公正科學價值取向的一個縮影。隨著面試現場也可由記者零距離觀摩，人們再一次見證了公務員考錄工作秉持的透明原則。事實上，正是憑藉十幾年堅持不懈的努力，公務員考試錄用制度始終為共和國嚴把選才關，選拔著合格的執政者。

    考錄為優秀人才進公務員隊伍提供平等機會

    公務員考試錄用制度的出現，其實離我們並不遙遠。從1982年原勞動人事部制定下發《吸收考錄幹部問題的若干規定》，到1993年10月1日開始實施的《國家公務員暫行條例》，再到2006年1月1日開始實施的《公務員法》，“凡進必考”逐漸成為進入公務員隊伍的主要途徑，國家公務員考試也成為大專院校畢業生進入中央國家機關公務員隊伍的唯一通道。

    “我國公務員考試錄用制度在十幾年發展中不斷探索、改進和完善，無論是考試內容、考試方式還是考試製度，都日趨成熟。”人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋表示，這不但促進了高素質、專業化公務員隊伍的形成，而且有力地遏制了選人用人工作中的不正之風，樹立了黨政機關選賢任能、公正廉潔的形象。

    而隨著時間的推移，公務員考試也越來越熱，公務員報考人數自2003年8.7萬人迅速增加到2011年的130余萬人。據統計，最近6年來，全國約有1900萬人次參加公務員考試，錄用近100萬名公務員。如今，這些優勝者已成為共和國執政隊伍的新生力量。

    國家公務員局專門對中央機關及其直屬機構近3年考錄數據進行分析，按照考生報考時填寫父母職業的信息，把考生家庭背景情況分成工人、農民、公務員、教師、醫生、工程師、個體、自由職業者、退休、無業等10類。其中，父母只要有一方為公務員，即劃入公務員類別。來自普通家庭，主要是指公務員背景之外的9類家庭。統計結果顯示，80％以上的人員來自普通家庭。

    “公務員考試錄用制度被大家稱為‘玻璃房子裏的競爭’，充分反映出制度的公平性和公正性。”楊士秋強調，公務員考試錄用制度選拔的是治國理政的人才，要求自然更高，而八成甚至九成多的中央機關新錄用公務員來自普通家庭，一方面有力地説明了考錄製度能夠有效地防止選人用人上的不正之風和腐敗現象，充分體現社會公平；另一方面這些來自普通家庭的公務員同人民群眾有著天然的聯絡和感情，對國情特別是對基層的情況有著直接的體驗和較深的了解，正是機關迫切需要的人才。

    逾八成受訪者認為考錄方式公平科學

    出身河北農村的民政部社會救助司副司長劉喜堂就是這一制度的受益者。1995年，當劉喜堂隻身赴京找工作時，從未想到會進入中央國家機關，“當時主要想找找學校、出版社之類的單位，很偶然的機會了解到可以報考國家公務員。”

    劉喜堂連考什麼都不知道，就上了考場。經過兩輪考試，他“意外”地考進了民政部。後來劉喜堂才了解到，當時招錄他的部分原因就是看中他的背景，要把他安排在農村處工作。

    回顧從農村到大學，再到國家機關的路程，劉喜堂説有三點感觸特別深：“一是了解基層，對老百姓的真實情況有個準確的把握；二是對農村有感情，下去不覺得苦，父老鄉親都特別容易走近；最後就是有一種珍惜和感恩的心態，所以要特別勤奮地工作。”

    “其實我是公務員考試的見證者，也是受益者。”農業部科技教育司技術推廣處調研員紀紹勤説，公務員考錄製度這些年來一直在發展完善，“過去面試，面試官可以追問，但一旦追問，就會有傾向性和隨機性，現在的面試有嚴謹的程序和規定，對每個考生來説都是一樣的。”

    為評估公務員考錄方式的公平性與科學性，中國人事科學研究院曾專門成立課題組，從2009年5月至2011年6月花費兩年多時間，對中央國家機關考試錄用公務員發展狀況作出追蹤調查。調查結果顯示，超過80％的受訪者認為，目前的公務員考錄方式是公平和科學的。

    “現在的公務員考試越來越完善了。”劉喜堂認為,現有的考錄過程對公正、公平有很好的保障，“一方面公務員主管部門負責筆試，招錄機關參與面試，紀檢監察部門和上級機關進行監督，他們之間就有權力制衡；另一方面，各場次的面試官都是抽籤決定的，人數多且隨機性很大，打招呼、走人情幾乎不可能。面試官頭一天連自己在哪個考場都不知道，怎麼打招呼呢？”

    “公務員考錄製度的不斷發展，使社會各階層之間的人才流動越來越通暢，這一點十分難得。”中國人事科學研究院院長吳江表示，隨著我國考錄工作透明度的不斷增強，考錄行為愈加規範並主動接受社會各方面的監督，考錄製度的良好形象已深入人心，得到社會的廣泛認同。