規範企業經營管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例；一線職工未增加工資的，經營者工資也不能增加。上海市勞動和社會保障局日前下發《關於加強企業內部工資分配工作的指導意見》，要求企業加強內部工資分配工作，理順工資分配關係，規範工資分配秩序。

    《意見》指出，對工資水平低於全市職工平均工資一定比例，或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的一線職工，在安排工資增長時，要予以傾斜。要採取有力措施，保障一線職工的工資隨企業的發展而提高。同時，企業應完善工資正常增長機制，將企業發展與職工工資增長相結合，合理制定職工年度工資增長計劃，使職工共享企業發展的成果。

    為使企業處理好不同崗位人員的工資分配關係，《意見》強調，企業應參照勞動力市場工資指導價位，合理確定經營管理、專業技術及生産服務等各類人員的工資水平，使各類人員工資差距保持在合理的範圍內。

    根據有關文件，今年上海市企業工資增長的平均指導線為９％，上線為１２％，下線為３％。凡生産經營正常、有盈利的企業，上年工資水平在全市職工平均工資左右的，可參照平均指導線增長工資；上年工資水平在全市職工平均工資５０％左右的，可參照上線增長工資；上年工資水平在全市職工平均工資２倍左右的，參照下線增長工資。（勵漪）