新華社北京１２月２７日電（記者劉錚）勞動保障部勞動工資司司長邱小平２７日説，企業職工工資正常增長機制正在抓緊研究中。他介紹了建立工資正常增長機制的總體思路和必須把握的四項原則。

    邱小平在中國政府網在線網談時表示，企業職工工資正常增長機制總的思路是，繼續深化企業工資分配製度改革，建立健全適應社會主義市場經濟體制的企業工資分配製度，在充分發揮市場基礎性作用的同時，加強政府對企業工資分配的規範、指導、調控和監管。落實這個思路必須把握以下原則：

    ——堅持按勞分配為主體以及公平與效率相統一的原則。通過建立勞動、管理、技術等要素按貢獻參與分配的制度來確保分配起點、過程和結果的公平；

    ——堅持職工工資增長與經濟社會發展相協調。在企業經濟效益提高和社會發展的基礎上保持職工工資水平合理增長；

    ——堅持企業自主分配與平等協商相結合。企業擁有工資分配自主權，但不是企業單方面決定，而是通過企業與職工代表或工會進行平等協商共同決定；

    ——堅持市場調節與政府調控相補充。在注重市場調節基礎作用的同時，加強政府必要的調控、指導、干預。