新華社北京８月１０日電（記者張崇防、任芳）國務院國資委主任李榮融１０日表示，北京奧運會過後，國有企業將加快改革和重組，中央企業重組將由自願組合轉向由國資委主動推進，相當一部分不屬於國家經濟命脈和國家安全的企業將進入市場競爭。
根據國有經濟佈局調整的要求，李榮融説，中央企業到２０１０年減少至８０－１００家的目標不變。
近年來，國有企業重組不斷提速。２００２年至２００７年，國有企業數量從１５．８７萬戶減少到１１．５１萬戶。中央企業從１９６家減少至１４９家。國有企業政策性破産項目５０００戶，安置職工１０００萬人。
國有企業在數量減少的同時，贏利能力大為增強。２００７年，國有企業上繳稅金１．７７萬億元人民幣，佔全國財政收入的３４．５％。在２００８年公佈的世界５００強中，內地企業共有２６家，全是國有或國有企業控股的企業。
“過去五年中，中央企業年均銷售收入增長1.3萬億元，利潤增長１５００億元，上繳稅收年均增長１０００億元，國有資産總額年均增長１５０００億元。”李榮融説。
中央企業為北京奧運會的保障工作做出了積極貢獻。例如，建築施工企業高質量完成奧運場館建設、通信企業提高網絡安全性並確保奧運通訊暢通、電力企業保障奧運期間的電力供應、石油石化企業增加庫存來做好油品供應等。
奧運場館、三峽工程、青藏鐵路等重大建設項目凝聚了國有企業技術創新成果。“神舟”系列載人航天、嫦娥一號繞月探測和“殲１０”飛機等成為自主創新、集成創新的典範。
而且，中央企業在特殊時期發揮了特殊的作用。面對２００３年的“非典”到２００８年的雨雪冰凍災害和汶川的大地震，中央企業不講條件，不計代價，為抗擊災害和保障經濟社會穩定做出了貢獻。
“寧可虧損，也要確保供應。”李榮融舉例説，中央電力企業上半年全部虧損。儘管虧損，這些企業所肩負的責任要求他們必須保證供電。
談及電力企業子公司中有１０％因實現煤電聯營而避免虧損的情況，李榮融表示，國資委鼓勵電力企業實行煤電聯營。
與石油行業不同，電力行業中國有企業的整體力量較弱，就全國的發電量而言，中央企業只佔４０％。但李榮融強調，五大電力集團目前沒有重組計劃。
相比之下，李榮融強調，中央企業房地産業務的重組是必然的。“我們核準房地産業作為主業的，總數不超過１５家，相當一部分企業的房地産業務只是作為一個過渡。”他説，沒有規模，就很難降低造價，最後必然退出市場。
李榮融表示，近期有關國有股將大量減持的傳聞，相當一部分是市場炒作,“國有上市公司要為中國證券市場的健康發展做出積極貢獻”。他説，對於大部分國有企業來説，尤其是中央企業，目前仍要絕對控股。
“當然，這些股份可以流通，但是為了保持國有經濟的控股地位，不可能大量減持，或者説在相當一段時間內不可能大量減持。”李榮融強調，國資委正在與證監會等部門合作，實時監控國有股進出證券市場情況。
李榮融借用北京奧運會“更快、更高、更強”的一句口號表示，未來五年內，國有企業特別是中央企業的發展會更快、質量會更高、競爭能力會更強。
李榮融：央企負責人的現有薪酬是適當的
新華社北京８月１０日電（記者任芳、張崇防）國務院國資委主任李榮融１０日表示，經過幾年調整，當前中央企業負責人的薪酬是適當和規範的，國資委以年均增長４６００萬元的薪酬支出，換來了央企年均增長１５００億元的利潤。同時，企業負責人與職工收入的差距正在逐步縮小。
李榮融在北京國際新聞中心舉辦的新聞發佈會上公佈了１５００位央企負責人的稅前收入情況。從２００４年到２００６年，央企負責人人均年薪分別為３５萬元、４３萬元和４７．８萬元，央企利潤總額分別為４８７９．７億元、６３７７億元和７６８５億元。這三年中，央企負責人人均年薪年均增長１４．９％，央企利潤總額年均增長３６．７％，央企職工收入年均增長１５．３％。
他介紹，２００４年央企負責人３５萬元的年薪中，１５萬是基薪，２０萬是跟業績挂鉤的績效工資。績效工資年末付６０％，其餘４０％任期完成後再付。國資委已經明確，從２００７年到２００９年，央企負責人基薪保持不變。
李榮融指出，中央企業薪酬制定以講效率為主，企業負責人薪酬一定要跟市場相適應。對於困難職工，大部分企業建立了幫扶基金。同時，上市公司負責人薪酬由董事會決定，國資委尊重董事會的決定。另外，銀行、保險公司等國有金融企業不在國資委監管範圍之內，他所公佈的數據不包括這部分企業的負責人薪酬。
國資委成立之前，國有企業負責人薪酬主要由企業自己確定，企業間差距很大。以２００２年為例，中石化主要負責人當年收入為９萬元，三九集團主要負責人當年收入為１１５萬元。總體看，當時國企管理層收入與市場差距較大，國企人才流失較為明顯。
李榮融説，經過５年調整，央企目前吸引了大量人才，例如航天科技集團已有４０多歲的人擔任總指揮。目前，已有相當一部分央企負責人由海內外市場招聘，為提升企業的全球競爭力奠定了基礎。
