新華社北京9月2日電(記者譚浩)記者2日從國家公務員局了解到,相關部門正著手研究公務員分類管理辦法,並將合理界定各類職位的範圍,力圖完善公務員的錄用、晉陞、交流、培訓、工資、考核等各項管理環節。
據悉,推進公務員分類管理的工作將由國家公務員局職位管理司負責。其工作內容包括:進一步總結公安機關、國家安全機關專業技術類公務員管理試點工作,推進國家工商總局和稅務總局行政執法類公務員管理試點,研究起草行政執法類、專業技術類公務員管理辦法,力爭年內形成初稿。完善證監會聘任制試點工作方案,加強對上海市浦東新區、深圳市、溫州市聘任制試點工作的指導,研究聘任制公務員管理辦法。
公務員職位分類管理的目標是將公務員職位歸入綜合管理類、專業技術類和行政執法類,並根據不同類別職位的特點,制定配套管理制度,完善公務員錄用、晉陞、交流、培訓、工資、考核等各項管理環節。深圳市從2006年推出公安系統公務員專業化試點改革,現已完成了人員職務套轉等工作。去年,深圳還在市區機關的30個崗位試行聘任制公務員改革試點,首批41名聘任制公務員已上崗。
此外,國家公務員局還將進一步完善任用機制。例如,規範競爭上崗的程序,完善競爭上崗制度,研究建立筆試、面試題庫;加強公務員登記備案管理;貫徹落實公務員調任和職務任免升降制度,嚴格執行公務員調任條件和程序等,優化公務員隊伍結構等。