12月4日，浙江省總工會召開工會與企業家懇談會，浙江省總與企業家代表向全省各級工會、企業和職工發出了“同舟共濟，共克時艱”的倡議書—— 堅定信心，共迎挑戰；勇擔責任，建功立業；保穩促調，共謀發展。

    “進入10月，電器銷售走入低迷。但我們不是在孤軍奮戰，有各級政府和工會的大力支持，一定能渡過冬天。集團公司已經承諾：不辭退一名職工，不減低職工工資。”杭州金魚集團副書記韓寶新在懇談會上説。巨化集團公司黨委副書記吳憲鋼也表示：目前企業黨政工正合力推動企業走出困境，集團決定停止一切出國審批，停止購買大小車輛，同時教育職工同舟共濟，企業在、職工在。“過冬不冬眠。”諸暨萬安集團董事長陳利祥的話代表了與會企業家的心聲。

    “我長期在企業工作，企業發展有順境，也有逆境。當企業發生困難時，如何發揮好工會組織的作用，如何關心、愛護職工群眾，把他們的積極性調動起來，把他們的創造性凝聚起來，把工廠、工人、工會的力量擰成一股繩，合力推動企業走出困境，渡過難關，有著特殊的涵義。”浙江省人大常委會副主任、省總工會主席劉奇説，在困難和挑戰面前，支撐企業發展的最根本的要素毫無疑問是信心！據統計，今年以來全省企業家信心指數已連續3個季度下降。因此，樹立戰勝困難的信心，顯得十分緊迫。工廠、工人、工會三者如同兄弟，沒有工廠就沒有工人，沒有工人就沒有工會，這是一個一損俱損、一榮俱榮的命運共同體。在企業面臨困難的時候，更應該看到工廠、工人、工會攜手克難、同舟共濟的重要性和迫切性。

    劉奇希望廣大企業和企業家關愛職工、善待職工。他説，一個有社會責任意識的企業和企業家，在困難面前一定會注意保護職工的就業權，一定會注意保護職工的經濟權益，一定會注意保護職工的發展權，著力提高職工的勞動技能。在市場低迷、訂單減少、開工不足的情況下，企業可以利用這個時機，發揮企業工會的作用，加大職工技能培訓的力度，為企業今後的發展建立一支高素質的員工隊伍。（記者李剛殷）