新華社北京１２月２１日電(記者 杜宇)記者２１日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部、財政部和稅務總局日前聯合發出通知，採取緩繳社會保險費等五大舉措減輕企業負擔，穩定就業局勢。
困難企業可在一定期限內緩繳社會保險費
《通知》指出，統籌地區在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，經省級人民政府批准，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，可以在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳執行期為２００９年之內，緩繳期限最長不超過６個月。
經核準緩繳期間，企業應繼續按月申報應繳的社會保險費，企業和職工繳費年限連續計算，職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。
階段性降低四項社會保險費率
《通知》指出，統籌地區在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩運行、基金不出現缺口的前提下，經省級人民政府批准，可在２００９年之內適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過１２個月。
《通知》同時要求各地不得擅自降低養老保險費率。
不裁員或少裁員的困難企業可使用失業保險基金支付社保補貼
《通知》要求，失業保險基金結余較多的統籌地區，在確保當前和今後一個時期按時足額支付失業保險待遇的前提下，經當地人民政府批准，可開展擴大失業保險基金使用範圍試點。
對採取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，並保證不裁員或少裁員的困難企業，使用失業保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執行期為２００９年之內，補貼期限最長不超過６個月。
鼓勵困難企業開展在崗培訓穩定職工隊伍
《通知》指出，鼓勵困難企業通過開展職工在崗培訓等方式穩定職工隊伍。
開展在崗培訓所需資金按規定從企業職工教育經費中列支，不足部分由就業專項資金予以適當支持。
妥善解決困難企業支付經濟補償問題
《通知》要求，鼓勵和引導職工與企業依法平等協商，採取多種措施共渡難關。
對於困難企業經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在企業與工會或職工依法平等協商一致後，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。
《通知》還對需要支持的“困難企業”的條件和認定程序等作了原則規定。
據有關部門預測，上述緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業保險基金支出範圍三項措施落實到位，可在確保參保人員各項社會保險待遇水平不降低的前提下，為企業降壓減負上千億元，穩定上千萬個企業職工就業崗位，對保持當前就業局勢的穩定起到積極作用。
促進就業：2009年我國政府面臨的民生最大考題
新華社北京１２月１６日電（記者杜宇、雷敏、王敏）中央經濟工作會議提出，必須實施更加積極的就業政策，全方位促進就業增長，確保就業形勢基本穩定。
就業乃民生之本。面對當前嚴峻的經濟形勢，促進就業，無疑成為２００９年政府面臨的民生最大考題。
我國就業和社會保障事業三十年來取得歷史性成就
新華社北京１２月９日電題（記者杜宇）從政府“統包統配”的就業制度，轉向勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業；從“企業保障”轉向社會保障，對於我國就業和社會保障事業來講，這是一個制度轉變的３０年。
人力資源社會保障部部長尹蔚民日前接受新華社記者專訪，回顧並總結了３０年來我國就業與社會保障事業取得的歷史性成就。
新華時評：就業壓力增大不可忽視勞動者權益保護
新華社太原１２月７日電（記者 王炤坤）記者在基層採訪時發現，面對競爭加劇、就業心切的從業大軍，一些用人單位不僅降低了工資和福利待遇，而且不願意簽訂勞動合同，對就業人員提出的一些正當要求置之不理。人們擔心，隨著就業形勢日益嚴峻，勞動者權益保護也會相應出現“滑坡”。
