新華社廣州8月4日電(記者 楊霞)廣東省勞動和社會保障廳近日公佈“廣東省2009年企業工資指導線”,工資增長基準線為7%,上線(警戒線)為12%,下線為零或負增長。記者獲悉,基準線為7%這一數字相比2008年的10%-15%以及2007年的10.3%,下降了約3個百分點。
廣東省勞動和社會保障廳表示,2009年廣東省企業工資指導線意見,是根據國家的有關企業工資分配政策和廣東省的社會經濟發展預測,結合廣東省經濟發展、物價水平、就業等因素提出的。
根據下發的通知,設定的工資增長的基準線為7%。生産正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業,可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益,結合工會組織意見,大體按照基準線安排本年度的工資增長。
但是,對於依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業,工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的,工資增長不得超過基準線。
今年的企業工資指導線上線即警戒線為12%。對於經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業,可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線,避免加大企業人工成本,影響企業的發展後勁和競爭力。對於上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業,其工資增長原則上不應突破上線。
工資指導線中提到的“下線為零或負增長”,即生産經營正常、經濟效益減少的企業,或受金融危機影響、生産經營不穩定的企業,可以暫不增加工資。對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業,可不安排增加工資或與職工協商合理降低工資水平,但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標準,並要採取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
記者採訪了解到,工資指導線制度是國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度,不具有強制性,目前,它是企業開展工資集體協商的重要參照依據。