新華社重慶４月２６日電（記者 張桂林）重慶直轄以來最大規模的幹部輪崗工作目前基本結束，自去年５月以來，全市７６個市級單位完成輪崗交流工作，共輪崗交流處級幹部１１７５人，約佔市級機關處級幹部總數的１８％。

    據了解，為加強幹部隊伍建設，重慶市委組織部、重慶市人力社保局于去年５月下發通知，明確要求“具有下列情形之一的正副職處級領導幹部，必須輪崗：未在兩個以上正處級職位工作過的市管後備幹部；在同一處室工作滿１０年的；在同一處室任正職或副職領導職務滿５年，直接從事人、財、物管理或行政審批的。”

    重慶市公務員局副局長黎勇表示，這次幹部輪崗有效激發了幹部活力，千余名輪崗幹部中，在同一處室工作滿１０年和直接從事人、財、物管理或行政審批５年的領導幹部有５８４名，佔４２％，“輪崗緩解了他們因長期在同一職位工作所産生的厭倦、懈怠情緒，以往的關係圈、人情網自然消失，有效提升了幹事業的精氣神”。

    “此次輪崗交流還把培育優秀年輕幹部作為重點，大大優化了幹部結構。”重慶市公務員局職位管理處處長張大勇介紹，近一年來共有２８８名４０歲以下的優秀年輕幹部進行了輪崗交流，佔輪崗幹部總數的２５％，市商委、市質監局結合輪崗交流，分別提拔了３８名、２３名年輕處級幹部。一些單位在輪崗中，還注重把組織意圖與個人意願、工作需要相結合，充分調動幹部的事業心和工作積極性。重慶市工商局讓每一位符合輪崗條件的處級幹部填寫志願表，一般幹部可填寫雙向選擇的意願表，最終有８０％的處級幹部、９０％的一般幹部在輪崗中實現了個人意願。