新華社銀川７月１２日電（記者曹健）“‘特崗見習醫生’到衛生院工作，是在向醫護人員學習，醫護人員同時也在向他們學習。比如到我們單位工作的‘特崗見習醫生’就帶來了青黴素過敏搶救、廢棄物消毒處理的新方法。”寧夏回族自治區石嘴山市惠農區尾閘鎮衛生院的護士馬瑞娟説。

    據記者了解，寧夏不少鄉鎮衛生院已經連續１０年沒有進人，不僅存在人才短缺問題，人力資源也明顯不足。為此，２００９年寧夏借助國家“特崗教師”制度和“三支一扶”制度的優勢，開始實施“特崗見習醫生”政策，先後選派１０００名醫學類大學畢業生到鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構工作。

    “特崗見習醫生”的分配按照向山區傾斜、向邊遠地區傾斜、向衛生技術人員缺乏地區傾斜以及就近安置的原則，每個鄉鎮衛生院平均安排３名－４名“特崗見習醫生”，每個社區衛生服務機構平均安排１名－２名。

    記者在基層調研時了解到，“特崗見習醫生”制度受到基層醫療機構和醫學類大學畢業生的歡迎，有效地補充了基層醫療力量。寧夏涇源縣涇河源鎮衛生院副院長馬學峰説，該院共有２８個編制，然而由於編制沒配齊以及衛生院部分人員被上級醫院借調等原因，該院目前實際在崗的在編醫護人員僅有１４人，３名“特崗見習醫生”的到來大大地緩解了該院人才短缺問題。

    “特崗見習醫生”制度還為醫學類大學畢業生提供了就業緩衝期，緩解了大學生就業難。“２００９屆大學畢業生要找一份滿意的工作並不容易，如果不是到鄉鎮衛生院當‘特崗見習醫生’，我可能只能到小診所打工。只要在鄉鎮衛生院把專業知識學好學精，加之新醫改對基層人才的需求量增大，我服務期滿後再找工作肯定不難。”尾閘鎮衛生院的“特崗見習醫生”馮俊説。