當前位置: 首頁>> 今日中國>> 中國要聞
 
吉林省人才評價機制未來將向注重實踐和貢獻傾斜
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2010年10月11日   來源:新華社

    新華社長春10月11日電(記者 馬揚)記者從11日召開的吉林省人才工作會議上獲悉,吉林省將加大對人才培養工作的力度,計劃到2020年建成與開發開放先導區、新型工業基地、農村經濟強省相適應的區域人才強省。未來,吉林省人才評價機制將向注重實踐和貢獻傾斜。

    吉林省省長王儒林強調,今後,吉林省將從四方面加強人才工作:一是確立人才優先發展的戰略佈局。堅持人才資源優先開發,創新人才培養模式,提高人才培養質量,統籌推進城鄉、區域、産業、行業和不同所有制的人力資源開發;根據經濟社會發展需要,積極發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,率先推動人才結構戰略性調整。建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化的人才發展投入機制,調動社會各方面積極參與人才投資。

    二是以創新型科技人才為重點,組織實施好“雙百千萬”人才計劃,培養和造就一批規模宏大、結構優化、佈局合理、素質優良的人才隊伍;充分依託重大人才培養計劃、重大科研和工程項目、重點科研基地等平臺,鼓勵和支持科研人員向企業集聚和自主創業,造就一批高層次創業人才和團隊;結合經濟社會發展和産業結構調整需要,抓緊引進一批海外域外高層次人才。

    三是積極構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利於科學發展的人才工作體制機制;注重從基層和生産一線發現、培養、引進、造就人才;建立長吉圖人才制度改革試驗區;建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力、業績為導向,科學化、社會化的人才評價發現機制,注重靠實踐和貢獻評價人才;改革各類人才選拔任用方式,提高選人用人公信度;建立政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、仲介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制,建立健全人才交流合作機制,促進人才資源有效配置;建立健全與工作業績緊密聯絡、充分體現人才價值、有利於激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制。

    四是大力營造有利於人才發展的良好環境,使各類人才都能夠盡情發揮自己的聰明才智;實施人才收入稅收優惠政策,加快建設技術交易和成果轉化服務措施。

 
 
 相關鏈結
· 重慶特殊群體專技人才職稱資格申報不受崗位限制
· 山西中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)發佈
· 外專局局長:引智是實踐人才優先發展的重要途徑
· 上海出臺試行意見:企業人才可柔性延遲退休年齡
· 奏響時代樂章—廣西人才工作和人才隊伍建設回眸
 圖片圖表
 欄目推薦
領導活動 人事任免 網上直播 在線訪談 政務要聞 執法監管
最新文件 法律法規 央企在線 新聞發佈 應急管理 服務信息