郵政儲蓄銀行積極探索大學生“村官”人才培養新機制

    新華社北京１１月２２日電（記者 孫曉勝）選聘高校畢業生到農村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策。如何實現大學生“村官”既“下得去”又“流得動”的良性循環，是社會各界普遍關心的問題。自２００９年起，中國郵政儲蓄銀行積極探索大學生“村官”人才培養新機制，將他們在基層的寶貴經驗繼續貢獻于新農村建設，提升農村金融服務水平，改善農村金融環境。

    經過三年多的實踐，中國郵政儲蓄銀行累計招聘大學生“村官”近３０００名，遍佈全國２５家分行。通過“培訓＋實踐”的模式，實現大學生“村官”向複合型金融人才的轉型。截至目前，郵儲銀行“村官”信貸員累計發放農戶貸款近１２０億元，幫助２１萬農村家庭脫貧致富。

    “村官”信貸員成為支農惠農主力軍

    ２６歲的王續是中國郵政儲蓄銀行北京分行的信貸員，今年７月，他又回到了曾擔任過“村官”的北京市通州區永樂店鎮給農戶們送去急需的貸款。

    在過去當“村官”時，王續就曾幫著鎮裏的特色養殖戶跑市場，雖然銷售渠道逐漸打開，但因為資金不足一直難以擴大規模。轉崗到郵儲銀行後，一直惦記著村民們難處的王續用一個多月時間逐戶走訪，每天晚上加班為農戶辦理業務，給永樂店鎮急需貸款的３０戶養殖村民送去了救急的資金。

    據悉，今年７月２０日到９月３０日，郵儲銀行北京分行啟動百名“村官”信貸員送貸下鄉活動。昔日的１０個郊區縣“村官”信貸員以任職期間所在村為中心，帶領著宣傳走訪小分隊，實地走訪京郊農村鄉鎮企業１００家、專業合作社１００個，發放支農書籍及金融知識宣傳品１０萬份。同時，還為農民建立信用檔案，引導自助金融服務機具進入農村，加強農村支付環境建設。

    通過對村鎮領導的回訪，“村官”信貸員們了解到近一段時期以來村鎮的經濟變化情況、當地特色産業的發展情況，以及在金融服務方面的困難、問題和需求，有針對性地設計了扶持當地經濟建設和産業發展的金融解決方案。通過對農村百姓的回訪，“村官”信貸員們深入田間地頭、參加各村集會，配合廣播、海報、橫幅等宣傳方式，開展金融知識推廣普及，進一步提高了農民的理財意識、信用意識和風險防範意識。

    據了解，郵儲銀行北京分行在這次活動中，累計為京郊農村地區的農戶、小微企業發放經營性貸款５５４筆，共計金額８９８９萬元。

    中國郵政儲蓄銀行北京分行行長徐學明表示，“村官”信貸員在送貸下鄉過程中，真正發揮了服務“三農”的人才優勢和地緣優勢，成為銀行與農民溝通的橋梁，實現了反哺農村、支農惠農的願望。

    打造助農、興農的複合型金融人才

    為了使轉崗大學生“村官”加快轉型步伐，中國郵政儲蓄銀行專門就大學生“村官”培養制定了一系列配套機制。《招聘大學生“村官”實施方案》中對大學生“村官”的錄用、任職到管理、培訓、考核等各個層次的工作都作出明確規定。在此基礎上，２０１１年郵儲銀行北京分行創新推出了“西點人才工程”，引入美國西點軍校培訓理念，從執行力、領導力和人格魅力三個方面提升大學生“村官”轉崗後的整體職業水平。

    “西點人才工程”採用“培訓＋實踐”模式，將課堂講授與學員日常工作有機結合，邊學習、邊嘗試、邊總結、邊提高。通過實踐加深對專業知識、管理技能、領導藝術的認識理解。

    “老師講的都是我平時管理中最想了解的。從‘村官’到銀行基層管理者，我一直期盼著得到這樣系統的培訓。在這個過程中，深刻地剖析了自己，收穫了知識，找到了提升執行力的方法。”參加 “西點人才工程”培訓的北京市門頭溝濱河路支行副行長孫輝説。

    據介紹，“西點人才工程”將持續開展，每期培訓歷時3個月時間，將聘用的大學生“村官”培養成為既了解農村情況、農民需求，又掌握金融知識、具備管理能力的複合型人才，成為社會主義新農村建設的中堅力量。

    目前，中國郵政儲蓄銀行培養的部分“村官”已被破格晉陞到管理崗位，成為銀行業務發展與經營管理的“排頭兵”，擔當起金融支農、助農、興農的發展重任。

    構建新農村人才培養的長效機制

    鼓勵大學畢業生當“村官”，搭建了培養新農村建設人才的“孵化器”。在新領域中，任期屆滿的大學生“村官”能夠擁有更加開闊的視野，找到有助於提高農民生産、生活水平，解決農村實際問題的有效途徑。用他們自己的話説：“過去是擔任村支書、村主任助理，轉崗後，在郵儲銀行從事具體的金融支農工作，感覺更有抓手了。”

    北京市人力資源和社會保障局副局長張祖德説：“我們希望，這些在農村工作過的同志，將來無論走到哪兒，無論轉崗到企業還是機關，他們都對農村存有一份感情，都會為農村建設出一份力，推動農村的發展。”

    郵儲銀行率先探索大學生“村官”人才培養新機制，搭建轉崗不離“土”，離任不離“農”的發展平臺，並已顯現出較好的成效。

    中國郵政儲蓄銀行行長陶禮明表示，今後，在郵儲銀行堅持服務“三農”的戰略定位下，將進一步加大大學生“村官”招聘工作力度。總行將根據各省當年任期結束的大學生“村官”總量的一定比例，統一分解下達各年度大學生“村官”招聘計劃，各省分行結合實際制定具體實施方案，統籌安排使用。按計劃，今後５年將每年新增合同制員工指標的３０％用於大學生“村官”的招聘，預計屆時全行招錄的大學生“村官”人數將達1萬人左右。