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湖北宜昌市創新建立“一體三化”社會管理新體系
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2012年09月04日 09時39分   來源:新華社

從“管理服務”到“服務管理”
——湖北宜昌市創新建立“一體三化”社會管理新體系

    新華社宜昌9月4日電(記者 劉紫淩、李思遠)在很多地方,給孩子上戶口是一件令人頭疼的事情,各種各樣的證明和沒完沒了的程序讓人不勝其煩。

    而在湖北宜昌,類似的事務正變得簡單。一個新生命降臨後,醫院第一時間將信息發至市人口信息系統,社區網格員根據自動生成的指令入戶核查,進行出生證、戶口等代辦服務。

    這是“網格化”管理給宜昌帶來的新變化。一年多來,宜昌市追求“管理服務”向“服務管理”轉變,不斷改革創新,初步建立起將各種信息和資源融合一體,網格化管理、信息化支撐、全程化服務的“一體三化”社會管理新體系。

    網格中的城市

    在宜昌網格監管中心的大屏幕上,鼠標輕輕一點,一個網格所轄各街道攝像頭、照明系統、窨井蓋、消火栓等設施的具體位置一覽無余。

    為什麼網格會有如此神奇功能?

    從技術角度而言,網格是利用互聯網把地理上分佈的各種資源連成一個邏輯整體,包括各類數據資源、信息資源等。就像多少台電腦連接成一個局域網,為用戶提供一體化信息和應用服務,以消除資源“孤島”,最充分地實現信息共享。

    “就是將電子政務網絡與部門、社區專網對接,實現資源共享。”宜昌網格監管中心主任丁曉艷向記者介紹。

    宜昌市將全城劃分為1110個網格,兩到三百戶一個網格,配備一名網格員。他們一部分來自政府職能部門的協管員轉崗,有經驗、有耐心;一部分來自社會招聘的年輕人,有文化、有熱情。

    網格員的基本任務是信息採集,每天至少3個小時在網格裏巡查,及時採集信息並通過隨身“社區E通”反饋到電子政務系統,採集信息包括人口、房屋、環境衛生、計劃生育、食品安全、勞動保障等。

    這些信息在和原有信息比對後,剔除錯誤、過時的信息,將之與公安、工商、社保、衛生、房管等部門的專業信息匯總、關聯,形成一個動態更新、聯通共享、功能齊全的綜合信息系統。這個“一體化”的信息平臺,為創新社會管理,提高行政服務效率提供了有力支撐。

    丁曉艷舉例分析,傳統管理模式力量分散,不能形成合力,尤其是對流動人口往往存在管理真空,“來得快,走得快,即使租房也不登記,造成管理不到位。”她説,而在一個兩三百戶的網格內,熟悉社情的網格員則有能力實施全面及時的登記掌控。

    “服務”是目標

    如此大力度的信息化建設,目的是什麼?

    剛從市委副書記轉任市政協主席、一直負責這項工作的李亞隆的回答是:服務。他説,“一體三化”最後的落腳點是“全程化服務”。網格員的工作方式不是行政化的,而是服務式的。我們的目的是以“服務”來實現對社會的“管理”,而不是過去的“管理式服務”。

    在宜昌,每個居民單元樓,都有一個公示牌,標明網格員的身份、管轄區域、電話等,方便居民24小時聯絡。

    網格員要對自己的“責任田”瞭如指掌。網格裏的單元數、人數、人口構成,老人、小孩、孕婦有多少,都能做到“一口清”。哪些家裏比較困難,哪些人應該重點照顧,心裏都有一本賬。

    樓上空調往下滴水,影響樓下居民休息,網格員出面協調,給加個引導管;居民長期出差,網格員每天會幫著收下報紙,看下門窗……一件件小事,每天都在身邊發生。

    沒有“官味”的網格員,很快贏得市民歡迎。人們遇到問題,也願意向天天見面的網格員反饋。有17年工作經歷的力行街社區主任胡運桃説:“以前我們圍著政府轉,現在我們圍繞群眾轉。”

    按宜昌社會管理新體系的構想,是政府職能部門要圍繞兩個週期構築整個服務架構,一是戶籍人口的生命週期,二是流動人口的居住週期。實現對“人”從出生、入園、入學、入伍、就業、結婚、生育、養老,一直到死亡、殯葬的全程跟蹤和服務管理。

    改革仍要深化

    如此“宏大的工程”,何以保證其有效運行?

    李亞隆的回答是“深化改革”。網格化管理絕不是增加幾個網格員、建一套信息系統的事,它涉及政府部門整個運行的體制和機制,要求各職能部門更加高效地運轉,實現真正對接。

    李亞隆説,構築一個新的社會服務管理體系,需要對組織架構、服務方式等進行改革,包括社區的自治、完善公共服務、培育社會組織參與服務等諸多方面。

    一些基層幹部也建議,在改革試驗中,需要建立社區公共服務準入制度,杜絕隨意向居委會、網格員轉嫁行政事務或事項,使他們的精力真正放在“服務”上。

    他們表示,在現實狀況下,如何避免行政化、案頭化,避免網格員反而成為增加的第五級行政體系,始終保持專職化、規範化,需要進一步的改革和強有力的監管。

    為了防止基層單位對網格員重要性認識不夠,防範網格員責任心不強、工作規範性不夠、信息採集質量不高等問題,宜昌市已出臺一些規章制度和監督檢查辦法。

    “這樣的改革,不可能一蹴而就。要探索構建一個科學的社會管理新體系,我們還有很長的路要走。”李亞隆説。

 
 
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