新華社瀋陽8月16日電（記者 趙超）中組部、人力資源社會保障部和國家公務員局16日共同組織召開全國公務員考試錄用工作會議。中組部副部長、人力資源社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民在會上表示，當前和今後一個時期，公務員考錄工作將堅持和完善中國特色的考錄製度，維護公平性，提高科學性，確保安全性。

    堅持“凡進必考”不動搖

    面向社會考試錄用公務員，是被實踐證明最公平、最科學、最被人民群眾認可的方法。據統計，2008年以來，全國通過考試共錄用公務員90多萬人，有效改善了公務員隊伍結構，增強了黨政機關活力，為經濟社會發展提供了可靠的組織保障。

    尹蔚民表示，今後各級黨政機關補充主任科員以下非領導職務公務員，必須堅持“凡進必考”，發揮考錄在機關補充人員中的主渠道作用。

    “要嚴把隊伍‘入口’關，堅決杜絕違反規定不考而入的情況發生。”尹蔚民説。

    堅持德才兼備，以德為先的選拔標準

    尹蔚民指出，公務員考錄的筆試面試主要是對考生“才”的方面測評，錄用考察則是對“德”的情況測查，根據當前公務員隊伍建設的實際情況，要特別重視在“德”的方面把好關。

    他認為，公務員考錄工作要秉持“為黨和人民的事業選人，按黨和人民的意願選人”的原則，確保把政治業務素質過硬、符合黨政機關需要的優秀人才選拔出來，源源不斷地充實到黨的執政骨幹隊伍中去，使黨和國家事業的發展薪火相傳。

    堅持面向基層的用人導向

    截至2012年，除部分特殊職位外，省級以上黨政機關全部實現了從具有兩年以上基層工作經歷人員中考錄的目標，改善了領導機關公務員隊伍的經歷結構。尹蔚民表示，注重基層選拔導向，形成黨政幹部培養選拔鏈，體現了考錄工作的政治要求。

    尹蔚民同時指出，市（地）以下機關特別是縣鄉機關要積極採取措施，吸引優秀應屆高校畢業生報考，使基層機關成為人才建功立業和健康成長的基地。

    “今後，要加大從優秀村幹部和大學生‘村官’等服務基層項目人員定向招錄公務員的力度。要積極探索從優秀工人、農民等生産一線人員中考錄公務員的辦法。”尹蔚民説。