新華社杭州1月７日電（記者汪林義）浙江省樂清市日前出臺《防止幹部“帶病提拔”實施辦法（試行）》，建立起監督約束新機制，預防幹部 “帶病提拔”“帶病上崗”。

    樂清市的這個《辦法》明確規定：凡受黨紀處分未超過規定期限、年度考核確定為“基本稱職”未滿 2年、“不稱職” 未滿3年等１０種情況不得列為考察對象；擬提任的幹部在提交市委常委會討論決定前，要以書面形式徵求紀檢監察、綜合治理等部門的意見，嚴格實行“一票否決”制；幹部提任後，要進行跟蹤考察，發現不宜繼續從事現崗位工作的問題，要從該崗位調整下來，視情況作出適當安排，同時進行調查核實。為預防幹部 “帶病提拔”，樂清市還實行了一種旨在加強幹部日常監督的“監督記分”辦法：即組織部門根據有關職能部門對幹部的處理和考評結果，對市委管理的幹部進行記分。比如，受黨內警告或行政警告處分的，記4分；受行政記大過處分的，記6分。對群眾通過來信來訪、舉報等渠道進入幹部監督信息庫的信息，經組織調查核實後也予以相應記分。樂清市委組織部幹部監督室主任王萬春向記者介紹，幹部監督記分１年累積為6分，連續2年累積為9分，連續３年累積為12分的，即視為“帶病”幹部，不得提拔任用；已任用的重新調整崗位。

    樂清市委組織部部長鄭建海認為，對幹部實行監督記分辦法，建立量化管理的長效機制，可以有效防止幹部“帶病提拔”，進一步形成良好的用人風氣，樹立正確的用人導向。（完）