在建設“和諧廣東”過程中，和諧勞動關係是一個重要的內容。8月28日，廣東省召開構建和諧勞動關係工作會議，副省長謝強華在會議上表示，全省需要在加強勞動保障監察執法等方面下功夫，推動構建與社會主義市場經濟體制相適應的新型勞動關係，進一步促進勞動關係和諧穩定。

    謝強華説 ——

    廣東省勞動關係調整工作仍存在一些矛盾和問題：一些地方未能正確認識和諧勞動關係與經濟發展的關係；勞動關係協調機制還不健全，工會組織的作用不夠明顯，集體合同機制尚未完善，勞動者無法與資方建立平等協商的關係；勞動監察執法力量薄弱和勞動仲裁機構人員不足，根據國務院有關規定，勞動保障監察人員與人口之比是1：10000，而廣東省是1：42000，監察人員人均辦理150件糾紛；勞資糾紛多發，矛盾比較突出。以廣州市為例，去年信訪量下降二十幾個百分點，勞動糾紛的信訪卻上升69%；廣州市中級人民法院處理的民事訴訟中，45%屬於勞動爭議訴訟。

    為有效地解決以上問題，廣東將著力在六個方面下功夫：一是著力推行勞動合同和集體合同制度，進一步夯實和諧勞動關係基礎；二是著力加強利益調節機制建設，進一步協調勞資雙方利益關係；三是著力加強勞動保障監察執法機制建設，切實維護勞動者合法權益；四是著力解決國企改制中的突出問題，進一步理順國企改制職工的勞動關係；五是著力創新農民工工作機制，切實維護農民工合法權益；六是著力調解處置好勞資糾紛，切實維護社會穩定。 (記者 李鳳荷)