問：我今年初應聘到一家賓館做服務員，當時我與賓館簽了3年的勞動合同，並約定試用期為3個月。進賓館工作前，我們這批新員工由賓館安排進行了體檢。我被查出是乙肝病毒攜帶者。當時，衛生防疫部門向賓館表示，像我這種情況完全可以從事客房服務，不會造成傳染。於是，我開始在賓館工作。最近，由於我跟部門領班發生了幾次口角，賓館經理找我談話，説要辭退我，理由為我是乙肝病毒攜帶者。體檢後，賓館已經同意我在賓館工作，現在又以此為由辭退我，有找藉口之嫌。 請問，現在我該怎麼辦？（張海波）

    答：在你與賓館之間簽了勞動合同後，你們雙方就形成了勞動關係。按照我國《勞動法》的規定，雖然你在工作中與部門領班發生口角，但是這並不能構成與你解除勞動合同的條件。另外，既然衛生防疫部門已經認定你的身體狀況可以從事賓館客房工作，而且賓館已經為你安排了實際工作，就無權再以這個理由與你解除勞動合同。

    你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賓館撤銷與你解除勞動合同的決定，或是要求賓館承擔違約責任，賠償你的相應損失。如果你對仲裁結果不滿意，還可以向當地法院提起訴訟。（王磊 程永傑）