人社部：“三支一扶”利好政策別錯過

為貫徹落實中央關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作意見的精神，人社部會同有關部門部署實施2017年高校畢業生“三支一扶”計劃。

全國共招募約2.8萬名

目前招募選拔工作已基本結束，據初步統計全國共約招募2.8萬名高校畢業生到基層從事支教、支農、支醫和扶貧等服務，其中到中西部地區的佔比達82%。

報名人數呈逐年上升趨勢

各地人社部門按照嚴把“入口關”的要求，認真組織開展崗位徵集、資格審查、考試體檢等工作，確保將基層急需緊缺的人才選派下去。

作為中央部門實施的基層服務項目之一，“三支一扶”計劃越來越受到高校畢業生和基層單位的認可和歡迎。

從近年招募選拔情況看，報名參加“三支一扶”計劃的高校畢業生人數呈逐年上升趨勢，部分崗位競爭激烈，如安徽、四川的報名人數增長比例分別為24%、48%，崗位競爭平均比例已提高至1:20左右。

關於“三支一扶”這些利好政策你知道嗎？

2016年，人社部、財政部印發《“三支一扶”人員能力提升專項計劃實施方案》，提出到2020年實現“三支一扶”人員每年接受崗前培訓或在崗脫産培訓不少於5天，國家組織示範培訓覆蓋2.5萬人次以上。

“三支一扶”人員：國家出錢培訓！

為什麼要開展這個計劃？

農村基層雖然天地廣闊，但是環境艱苦、情況複雜，剛剛走出校園的“三支一扶”人員容易産生“水土不服”現象，有的空有一身力氣不知如何發揮作用，有的理論知識豐富但與基層脫節，加之各地較為重視崗前培訓，而在崗培訓、轉崗培訓和職業發展培訓較為薄弱，導致“三支一扶”人員在與基層工作精準對接方面仍有差距。

計劃的目標是什麼？

《方案》提出，到2020年實現“三支一扶”人員每年接受崗前培訓或在崗脫産培訓不少於5天，國家組織示範培訓覆蓋2.5萬人次以上，切實幫助“三支一扶”人員不斷增強政治思想水平，提高為基層群眾辦實事的能力素質，提升服務基層的效率。

計劃的主要內容是什麼？

崗前培訓主要針對新招募的“三支一扶”人員，一般在每年第三季度舉辦，旨在幫助他們儘快完成從學生到基層工作者的角色轉變，適應基層生活。通過培訓，他們將接受理想信念教育、國情民情教育，學習相關業務政策、群眾工作方式方法等基層工作必須掌握的知識和技能。

服務半年以上的支扶人員可以通過在崗脫産培訓進行“充電”。基層公共服務基本理論知識、基本政策法規、社會管理、專門業務知識等培訓內容將幫助他們解決在基層工作中出現的問題，切實提高服務基層群眾的能力。

離崗前培訓包括期滿流動政策、創新創業政策介紹，就業形勢分析，可以幫助支扶人員了解情況、做到心中有數；就業指導、職業發展培訓，則幫助支扶人員提升就業和創業能力，為今後發展搭好階梯。

培訓方式有哪些？

能力提升計劃分為示範培訓項目和一般培訓項目。

（一）示範培訓項目。人力資源社會保障部會同財政部根據全國“三支一扶”工作需要和地方工作開展情況，確定示範培訓項目，下達年度培訓計劃，由省級人力資源社會保障部門按計劃制訂方案、組織實施。示範培訓項目原則上以在崗培訓為主。

（二）一般培訓項目。一般培訓由省級或地市級人力資源社會保障部門根據本地工作實際需要，制定年度培訓計劃並組織實施。

2017年，人社部、財政部印發《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關於做好2017年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知》《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關於印發“三支一扶”人員能力提升專項計劃2017年示範培訓項目的通知》，引導和鼓勵更多高校畢業生到基層工作。

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