《遼寧省工資支付規定》將於10月1日正式施行。《規定》明確，用人單位不得以實物、有價證券等代替貨幣支付職工工資。

    據介紹，工資爭議與勞動合同爭議佔全部勞動爭議的80％以上，而工資爭議比勞動合同爭議還要多。

    今後，用人單位不能對員工工資發放“神神秘秘”搞一言堂了。遼寧省要求，用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，並向本單位全體勞動者公佈。

    工資支付制度要包括下列事項：工資支付的項目、標準和形式，工資支付的週期和日期，加班工資計算基數，工資扣除事項，特殊工資扣除事項等內容。

    根據《規定》，未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動者公佈的單位，包括未向勞動者本人提供工資支付清單的單位，勞動部門將責令其限期改正，逾期不改正的，將對其進行500元以上1000元以下處罰。

    有的企業到年底一齊結算工資，如果到期無法支付，將導致職工一年白幹。為減少勞動者損失，《規定》強調，用人單位應至少每月向勞動者支付一次工資。

    遇法定節假日或者休息日，應提前在最近的工作日支付工資。按完成一定工作任務計發工資的，應在工作任務完成的當日支付工資。

    根據《規定》，除法律、法規規定可以扣除勞動者工資的事項外，用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

    勞動者工資中每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20％；扣除後的餘額，不得低於當地最低工資標準。

    《規定》明確，對於無故拖延或剋扣勞動者工資的單位，遼寧省將把其納入企業信用評價系統，向社會公佈其不良用工信息，同時通報銀行、工商、稅務等單位。

    同時，《規定》明確表示，對於剋扣或無故拖欠工資的單位，有關部門將責令其限期支付，如果逾期不支付，將按應付金額的50％以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。（記者 田彤）