新華社太原３月２６日專電（記者葉健）頻繁參加招聘會，卻不急於簽訂就業合同，這樣的求職人群被稱作人才市場“飄一族”。有關專家建議畢業生摒棄這種“騎驢找馬”的就業觀，踏實理性地找工作。

    山西人才市場工作人員李牧在近日舉行的一次招聘會上告訴記者，近段時期以來，不少“熟面孔”頻頻光顧招聘會現場，他們幾乎都是連續數周參會應聘，有些人明明與用人單位達成了口頭協議，但就是不簽訂就業協議，希望能找到更好的工作。

    記者在招聘會現場隨機採訪發現，持有這種想法的人不在少數。山西大學外語學院的張也説，從２月份開始，她已連續參加了５場招聘會，與幾家用人單位都達成了初步意向，但自己並不急於改變“待就業”的身份，希望能找到更中意的“東家”。山西工程職業技術學院的畢業生劉江説，每次參加招聘會，其實有很多單位感覺都不錯，但總是難下決心，最後選擇繼續找，再看看是不是有更滿意的。

    山西人才市場有關專家分析説，這類“飄”著的求職者並非難以就業，而是他們不急著找工作，可能是由於不存在生存的壓力，但更主要的是對工作過於理想化。

    對此，專家指出，這種做法是很不明智的，很多企業更需要踏實理性的工作人員，而很多好的機會也是在工作中慢慢發現的，這種“飄”在人才市場的做法無疑是對求職者能力與時間的浪費，改變就業觀念是這類求職者急需解決的關鍵問題。