新華社南京６月１９日專電（記者 淩軍輝）記者從南京市總工會獲悉，為了促進事業單位公開、公平、公正地實施二次收入分配，南京將在目前試點基礎上，在全市所有事業單位推行工資集體協商制度。

    據南京市總工會副主席宋政介紹，近年來，不少事業單位開始實行自收自支的企業化管理和差額撥款。很多單位除了事業編制人員之外，還有單位聘用制職工、部門聘用制職工以及勞務公司派遣的職工等，用工性質比較複雜。隨著事業單位二次收入分配數額的逐年增大，如何公開、公平、公正地實施二次收入分配是擺在工會面前的新課題。近年來，南京在玄武區進行事業單位工資集體協商試點，效果明顯。今後南京將在全市７６４２家事業單位中全面推行工資集體協商制度。

    據介紹，事業單位工資集體協商的具體程序跟企業基本相似，只是工資的組成部分比企業更少，主要是獎金、福利等。南京市總工會將安排工資協商指導員協助職工進行談判。事業單位工資集體協商的具體談判過程是，工會方確定協商內容，向單位行政方發出要約，確定協商時間、地點、內容和雙方協商代表。雙方協商代表通過集體協商，形成工資專項協議書。

    宋政表示，南京市總工會將大力推進事業單位職工獎金、津貼、福利等二次分配集體協商，尤其要加大推進企業化管理的事業單位、差額撥款的事業單位建立集體協商、簽訂集體合同制度的力度，為全市事業單位職工搭建權益保護的平臺。預計今年年底前，南京建立工會的企事業單位工資集體合同的簽訂率將達８０％。