連續3年以上考核被確定為優秀的，晉陞職務時優先考慮；連續兩年考核被確定為不稱職的，予以辭退；對年度考核被確定為不稱職而又無職可降的公務員，應予降低一個以上級別……近日，廣東省人事廳發出《關於印發〈廣東省公務員考核辦法（試行）〉的通知》，要求各級機關要在每年2月底前完成上一年度的公務員年度考核工作，並於3月底前將年度考核結果報送同級組織、人事部門備案。

    考核基本稱職誡勉談話

    通知要求，公務員年度考核的結果將作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。根據《廣東省公務員考核辦法（試行）》的規定，年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，符合晉陞工資條件的，晉陞工資；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉陞職務的資格；連續3年以上被確定為優秀等次的，晉陞職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續3年被確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。

    公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，將被進行誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉陞級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉陞職務；不享受年度考核獎金。公務員年度考核被確定為不稱職等次的，將降低一個職務層次任職，並按規定調整工資；本考核年度不計算為按年度考核結果晉陞級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。對年度考核被確定為不稱職等次而又無職可降的公務員，應予降低一個以上級別；無級別可降的，應予降低一個以上級別工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處於最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。

    評優未獎勵的應予補辦

    通知要求，2005年以來，連續3年年度考核被確定為優秀等次的，記三等功。嘉獎和記三等功按公務員獎勵有關規定辦理。對2007年年度考核優秀等次人員未兌現獎勵的，應予補辦。

    《廣東省公務員考核辦法（試行）》還要求，被確定為優秀等次的人數，應當掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15%以內。各考核單位可以將考核內容和等次標準進行細分和量化，結合本單位特點，針對不同類型、不同層次的公務員制定具體的、便於操作的考核辦法。