《河南省最低工資規定》經省政府常務會議審議通過，並向社會公佈，確定於10月1日起施行。記者9月26日就有關實施細則採訪了省政府法制辦負責人。

    據介紹，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。《規定》對“正常勞動”的含義給予了具體解釋，並特別説明，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(産)假、節育手術假等國家規定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

    如何算？

    ——“三金”不包括在內

    針對一些用人單位將為勞動者繳納的“三金”也計算在工資之內的做法，《規定》明確提出，在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位支付給勞動者的工資應在剔除一些項目後仍不低於當地最低工資標準，這些項目包括：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等。

    怎樣調？

    ——跟CPI波動挂鉤

    最低工資標準如何調整？多久調一次？《規定》要求，河南省最低工資標準每兩年至少調整一次。如果出現一些特殊情況，也可根據相關因素變化情況適時調整。這些因素主要包括：當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用；城鎮居民消費價格指數(CPI)；職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；職工平均工資；經濟發展水平和就業狀況；勞動生産率等等。

    該咋付？

    ——不能以實物替代

    針對工資發放的時間和方式，《規定》明確了採用全日制用工形式的單位可按月為週期支付工資；採用非全日制用工形式的單位可按周、日、小時等週期支付工資，但支付週期最長不得超過15日。

    《規定》還明確提出，用人單位支付給勞動者的工資應採用法定貨幣形式，不得以實物或有價證券等替代支付。

    誰監督？

    ——查處後應把結果告知投訴人

    最低工資標準怎樣落實？《規定》提出，勞動者對用人單位違反本規定的行為，有權向縣級以上人力資源社會保障行政部門舉報或者投訴，人力資源社會保障行政部門應依法查處，並將查處結果告知舉報、投訴人。

    如發現用人單位支付給勞動者的工資低於本省規定的最低工資標準，應責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金，並可對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

    相關鏈結：

    2010年6月，河南省人力資源和社會保障廳對河南省最低工資標準進行了上調，並依據各地經濟社會發展水平差異確定了各地不同的最低工資標準。

    目前的執行標準為：鄭州市、洛陽市、平頂山市等一類行政區域43個縣、市、區月最低工資標準為800元，小時最低工資標準9元；中牟縣、伊川縣等二類行政區域53個縣、市、區月最低工資標準為700元，小時最低工資標準7.9元；開封縣、濮陽縣等三類行政區域63個縣、市月最低工資標準為600元，小時最低工資標準6.8元。(記者 楊淩)